בתום מו"מ שנמשך כשלושה חודשים, חתמו חברת "תהל מהנדסים ויועצים בע"מ" (תמ"י) והסתדרות העובדים הלאומית על הסכם קיבוצי מיוחד לכ- 150 עובדי החברה.
המו"מ בין הצדדים החל, לאחר שהסתדרות העובדים הלאומית נענתה לבקשתו של ועד העובדים, שתייצג את עובדי החברה, אשר פרשו מההסתדרות הכללית לפני כשנה. חברת תמ"י הנה גלגולה של חברת "תכנון המים לישראל בע"מ" (תה"ל) הממשלתית, אשר הופרטה ונמכרה לידיים פרטיות לפני כעשר שנים.
במסגרת ההסכם תינתן לעובדים מכסת ימי הבראה, הגבוהה מהמקובל במשק. כמו כן, נקבע כי מדי שנה יקודמו שליש מהעובדים הוותיקים. בנוסף, כולל ההסכם מגוון רחב של קרנות חסכון, הכשרות מקצועיות ומענקים מיוחדים.
מנהל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, משה כהנא, ציין בדבריו, "מדובר בהסכם מצוין, המעניק לעובדים הוותיקים שורה של הישגים, אשר משמרים תנאים קיימים, ואף משפרים אותם. ההסכם נועד לאפשר יחסי עבודה הוגנים ותקינים בין הצדדים, כאלה שיאפשרו הן את רווחתם של העובדים והן את קידומה של החברה והצלחתה. אני מברך את הנהלת החברה, שאנשיה הפגינו רצון אמיתי ללכת לקראת עובדיהם".
יו"ר ועד העובדים, ד"ר אהוד סימון, אומר כי "אין ספק שהשגנו הסכם ראוי, אולי בין הראויים ביותר בתחום. גולת הכותרת של ההסכם מבחינתנו, היא העובדה, כי נושא הקידום של עובדים ותיקים בחברה לא יהיה תלוי עוד ברצונה הטוב ובשיקוליה הבלעדיים והספציפיים של ההנהלה, אלא מעתה יתבסס על הבטחה כתובה וממוסדת, למשך שלוש שנות תוקפו של ההסכם".
