פער השכר הממוצע בין גברים לנשים בעת הצטרפותם לעבודה במגזר הציבורי ירד ב- 16 השנים האחרונות. בתחילת שנות ה- 90 השכר הממוצע של הגברים היה גבוה ב- 20-17 אחוזים ואילו מאז 2001 אין הבדל בין שכרם הממוצע של הגברים והנשים. כך עולה ממחקר שנערך על-ידי יובל מזר ממחלקת המחקר של בנק ישראל.
שכרן הממוצע הריאלי של הנשים בעת הצטרפותן לעבודה גדל משנת 1990 ועד 2005 ב- 27 אחוזים, ואילו זה של גברים ב- 5 אחוזים בלבד. הצטמצמות פער השכר משקפת שיפור בהון האנושי של הנשים וירידה בתשואה העודפת של גברים לתכונותיהם ביחס לנשים. מהמחקר עולה כי הירידה בפער השכר ההתחלתי של גברים ונשים צפויה להשתקף בצמצום פער השכר העתידי בינהם ולהקטין אותו ב- 30 אחוזים.
הצטמצמות ההבדלים בהון האנושי בין הגברים לנשים נבעה בין השאר מתהליך האקדמיזציה המואץ בקרב הנשים, שבזכותו שיעור הנשים המצטרפות למשלחי יד שממוצע השכר בהם גבוה יחסית גדל בהתמדה. בנוסף, ירידת פער התשואה בין התכונות של גברים ונשים היתה דומיננטית לא פחות, והביאה גם כן להקטנת פערי השכר.
בבדיקה נוספת נמצא שכאשר האוכלוסיה הנחקרת היא "אחידה" בין שני המגדרים, פערי השכר בין הגברים לנשים נמוכים יותר, אולם גדלו בארבע השנים האחרונות. כמו כן נמצא כי גברים קיבלו דרגות גבוהות עם כניסתם לעבודה יותר מאשר נשים באותו משלח יד. בתחום זה נרשם במהלך השנים שיפור מובהק במצבן היחסי של הנשים.
