האוניברסיטה הפתוחה משפרת תנאים למרצים

במהלך ישיבת משא-ומתן שהתקיימה בשבוע שעבר, הציגה הנהלת האוניברסיטה בפני נציגות סגל ההוראה (מרכזים ומנחים) את העקרונות להסדרת תנאי העסקתם המבוססים על הסכם הסגל הזוטר שנחתם בדצמבר האחרון בין ראשי האוניברסיטאות לבין אירגוני הסגל הזוטר במוסדות להשכלה גבוהה.

ההצעה מבטיחה יציבות תעסוקתית לעובדי ליבה (מרכזים עמיתי הוראה) לתקופה של מספר שנים, ולמנחים - מתן שכר לפי 6 חודשים לכל סמסטר ובסה"כ 12 משכורות בשנה, במקום 9 חודשים עד כה. גובה השכר הוא על-פי טבלאות השכר של הסכם הסגל הזוטר.

המו"מ בין הנהלת האוניברסיטה הפתוחה לבין חברי סגל ההוראה באוניברסיטה מתנהל מזה מספר חודשים. לפני כחודש הכריזה נציגות העובדים על סכסוך עבודה, ולמרות ההתקדמות במו"מ הפעילה הנציגות צעדים ארגוניים.

ההצעה של הנהלת האוניברסיטה, כפי שהוצגה כאמור, גובשה תוך התחשבות בבקשות של נציגות סגל ההוראה בצרכים המיוחדים של האוניברסיטה הפתוחה, והיא מתייחסת בין היתר למרכיבי המשרה, היקפי המשרה, ביטחון תעסוקתי, תנאים סוציאליים וכדומה.

יוסי מאורי, מנהל משאבי האנוש באוניברסיטה, אמר כי ההצעה שהוצגה לנציגות סגל ההוראה מבוססת על ההסכם שנחתם בין ראשי האוניברסיטאות וארגוני הסגל הזוטר. "אני חושב שההצעה משלבת בצורה אופטימלית בין צרכי האוניברסיטה לבין דרישות נציגות העובדים. אנו מאמינים כי שינויים אלה יובילו להתנהלות דומה לאוניברסיטאות האחרות בישראל ויחזקו את ציבור העובדים אשר ביתם הוא האוניברסיטה הפתוחה. הכל תוך שמירה קפדנית על רמה אקדמית ושרות ללא פשרות לסטודנטים שלנו".

מאורי הוסיף כי הוא "מצפה מנציגות סגל ההוראה להפסיק להתעלם מהעובדה שהגענו להסכמה על כך שהסכם הסגל הזוטר הנהוג בכל האוניברסיטאות יהווה הבסיס למו"מ. ברצוני להבהיר, כי האוניברסיטה הפתוחה היא חלק ממערכת ההשכלה הגבוהה הציבורית והיא לא תוכל להחזיק את החבל משני הצדדים - גם בהסדרה קיבוצית וגם בהענקת תנאי העסקה השונים מהותית מתנאי ההעסקה של הסגל הזוטר. הנהלת האוניברסיטה לא מתכוונת לחרוג מטבלאות השכר של הסגל הזוטר ולא תאמץ הטבות שונות שלא יעמדו בקריטריונים ציבוריים ובדרישות הרגולטור".