במחוז הצפון כ-19% מהגברים משתכרים פחות מ-4,000 ש"ח בחודש, לעומת 43% מהנשים המשתכרות פחות מסכום זה. כך עולה (יום ג', 25.1.11) מנתונים שהוצגו בפני הוועדה לקידום מעמד האישה שדנה על שכר נשים וקידום נשים בתעסוקה בפריפריה, על-ידי אורלי אלמגור לוטן ממרכז המחקר והמידע של הכנסת.

מהנתונים עולה עוד כי כ-20% מהגברים במחוז הדרום משתכרים 10,000 ש"ח או יותר, לעומת 7% בלבד מהנשים.

מסמך על תעסוקת נשים בפריפריה של מרכז המחקר בכנסת מעלה כי בשל השטח הגדול של אזורי הפריפריה ביחס לאוכלוסיה המתגוררת בהם והיצע נמוך של מקומות העבודה, הגעה לעבודה מחייבת פעמים רבות נסיעה של מרחק רב ממקום המגורים (להבדיל מאזור המרכז, שבו צפיפות האוכלוסיה רבה יותר וכך גם אפשרויות התעסוקה). הן בקרב גברים והן בקרב נשים שיעור ההשתתפות בכוח העבודה במחוז המרכז גדול יותר מאשר במחוזות הפריפריה; הפערים בין המרכז לפריפריה גדולים יותר בקרב נשים מאשר בקרב גברים. כמו בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה, כך גם בסיכוי למצוא עבודה הפריפריאליות משפיעה על נשים יותר משהיא משפיעה על גברים.

גם בנתוני ההשכלה מחוז הדרום מפגר אחרי אזור המרכז: במחוז מרכז שיעור הנשים בעלות השכלה אקדמאית גדול הן מאשר במחוז צפון והן מאשר במחוז דרום. כ-27.5% מהנשים במחוז מרכז הן בעלות תואר ראשון או שני, לעומת כ-12.5% מהנשים במחוז צפון וכ-17.5% מהנשים במחוז דרום.

מסחור במקומות עבודה איכותיים

ארנה הוזמן בכור, מנכ"ל המשרד לפיתוח הנגב והגליל, הסבה את תשומת לב הוועדה לכך ששלוש מבין חמש נשים שעומדות בראשות עיר או רשות מקומית מכהנות בדרום - ראש עיריית ערד, מצפה רמון ומועצה מקומית בני שמעון. "אי-אפשר לחשוד בי שיש לי זיקה פוליטית לראש עיריית ערד", אמרה המנכ"ל הוזמן, "אבל אני מלאה גאווה לראות איך היא ממתגת את ערד ולא נבהלת מחומות. כיף לעבוד עם נשים שיש להן עוצמה ומנהיגות". הוזמן דיווחה לוועדה גם שארבע מבין שישה ראשי אגפים במשרדה הן נשים.

יו"ר הוועדה ציפי חוטובלי הזכירה להוזמן, שבצד הצלחות אלה יש בידי הוועדה נתונים מטרידים על פערי שכר קשים בין נשים לגברים שמותירים את נשות הפריפריה הרחק מאחור: "אני מאד משבחת את הנשים שהגיעו לעמדות השפעה, אבל מה אתם עושים כדי לצמצם את הפערים בפריפריה בין נשים לגברים ובין הפריפריה למרכז? אני מבקרת בצפון ובדרום ונתוני התעסוקה מדאיגים. חסרים מקומות עבודה איכותיים. אם רוצים לחזק את הנגב, אי-אפשר להציע לנשים משכילות עבודה במשחטה. מה אתם עושים כדי ליצור מקומות עבודה לנשים משכילות? מה החסמים בפני אוכלוסיית הנשים שאינה מצליחה להתרומם מעל שכר של 4000 ש"ח?"

הוזמן דיווחה לוועדה על הטיפול במשפחות אנשי צבא קבע במסגרת מעבר מחנות צה"ל לנגב. המשרד מרכז מידע מכל משרדי הממשלה על-מנת לתת מענה לכל משפחה במכלול הסוגיות המעסיקות משפחה במעבר - החל מתעסוקה הולמת לאישה, מגורים, חינוך ותרבות פנאי. "ברור לנו שהאישה היא אבן הבוחן שלנו והיא זו שתחליט אם המשפחה נשארת הנגב או לא. אם היא תמצא תעסוקה הולמת, חינוך טוב לילדים ואפשרות לבלות את שעות הפנאי שלה ברמה שהייתה רגילה, הרווחנו עוד משפחה איכותית".

"יש פרויקטים לפיתוח הנגב לטווח הבינוני, 5-7 שנים", אמרה יו"ר הוועדה ציפי חוטובלי לסיכום, "אבל אסור להזניח את השנים הקרובות. פתיחת בית הספר לרפואה בגליל ומעבר צה"ל לנגב הם הזדמנויות למנף סביבם תעשיית היי-טק. אבל אלה יצלחו רק אם ייעשה מיפוי נכון של מרכים של אוכלוסיות, ויתייחסו לכל פלח על-פי צרכיו הייחודיים. יש בפריפריה מיעוטים ויש אוכלוסיה חרדית, יש עולים ויש ותיקים. חייבים לבדוק מה החסמים בכל פלח אוכלוסיה ולראות איך אפשר לשפר את שכרן של הנשים ולתגמל אותן בהתאם ליכולותיהן האמיתיות".