פתיחה חזקה לשנת 2011 בביקושים לעובדים בתעשיית ההייטק, שהגיעו לשיא של שלוש השנים האחרונות - כך עולה (יום ב', 30.5.11) מסקר שערכה חברת אתוסיה. עוד נמצא בסקר כי מתחילת השנה נרשמו עליות של עשרות אחוזים בביקוש לעובדים בכל תפקידי הפיתוח, המכירות, המחקר והתפעול.
בסקר השתתפו 135 חברות הייטק וביוטק בגדלים שונים וממגוון תחומים. הממצאים מורים על עלייה גדולה ועקבית בביקוש לעובדים במגוון מקצועות. כך לדוגמה נרשמה עלייה של 38 אחוזים בביקוש למהנדסי אמבדד ועלייה של 28 אחוזים בביקוש למהנדסי פיתוח לאינטרנט בתקופה זו בהשוואה לחציון השני של 2010. התפקיד המבוקש ביותר הוא מפתחי תוכנה למובייל, לסביבות פיתוח של אנדרואיד ואייפון. בקרב אנשי החומרה נרשמה עלייה ממוצעת בביקושים בגובה 19 אחוזים בהשוואה לחציון השני של 2010. כמו-כן נרשמה עלייה של 23 אחוזים בביקושים לאנשי מכירות בתעשיות השונות, כשהמובילים בביקושים הנם אנשי מכירות לאפריקה ולדרום אמריקה. המחצית הראשונה של 2011 מתאפיינת אפוא בעלייה חדה בביקושים למהנדסים, לחוקרים, לאנשי מכירות ולמנהלים בתעשיית ההייטק.
משך זמן איוש משרה התקצר בשבוע וחצי
מדד נוסף המעיד על שגשוג בשוק ההייטק הוא פרק הזמן הנדרש לאיוש משרות - פרק זמן זה התקצר באופן דרמטי ושיעור העוזבים מרצון הכפיל את עצמו. יחידת המחקר של אתוסיה מצאה, כי משך האיוש הממוצע ירד מחמישה שבועות ב-2010 ל-3.5 שבועות בחציון הראשון של 2011. לטענת עורכי הסקר, ההתייעלות המסתמנת בתהליכי הגיוס משקפת עצבנות של ארגונים ונחישות לקצר את זמני הפיתוח ולהגיע במהירות לשווקים.
משתנה נוסף המעיד על רמת השגשוג בענף הוא שיעור העוזבים מרצון, כלומר, העובדים המתפטרים ממשרותיהם. הסקר מעלה כי בתעשיית ההיי-טק ממשיכה המגמה של עליית מספר העוזבים מרצון. מגמה זו החלה עוד בסוף 2010, ובמחצית הראשונה של 2011 השיעור הממוצע של העוזבים מרצון הוא 6 אחוזים, לעומת 5.1 אחוזים במהלך שנת 2010 כולה - כלומר, אם השיעור הממוצע של העוזבים מרצון בחציון השני של 2011 יהיה זהה לשיעורו בחציון הראשון, הערך השנתי יהיה 12 אחוזים - יותר מכפול מאשר בשנת 2010.
אחוז הגיוסים בארגוני ההיי-טק עלה בממוצע ל-8.5 אחוזים מסך כל העובדים לאורך כל החציון, לעומת 7.1 אחוזים ב-2010 כולה, כך שגם כאן אחוז הגיוסים יותר מכפול מאשר בשנת 2010, בראייה שנתית. חלק מהעלייה משקף את התמודדות הארגונים עם עזיבת עובדים מרצון, שעלתה כאמור בחודשים האחרונים.
בתחום השכר מוצא הסקר יציבות. ברוב התעשיות נותר השכר בלא שינוי, למעט עליות מתונות של 3-2.5 אחוזים בחברות הגדולות, שאותן מובילות חברות הסמיקונדקטור, הציוד הקפיטלי והתקשורת. בחברות קטנות של 50 עד 100 עובדים, ובסטארט-אפים, רמות השכר המוצעות לעובדים חדשים עלו ב-4.5 עד 5 אחוזים בהשוואה ל-2010. הצעות אלו משקפות רמות שכר הגבוהות בעד 2 אחוזים מרמות השכר המוצעות כיום בארגונים הבינוניים והגדולים.
כאשר נשאלו על מגמות חדשות הפועלות בתחום התעסוקה בענף ההייטק, העידו רבים ממנהלי הגיוס ומשאבי האנוש בארגונים הגדולים על מאבק קשה ועיקש לשימור תקנים בארץ, ולמניעת העברתם למרכזי פיתוח בחו"ל. מסקר העמדות עולה, כי חברות ההייטק שטרם עדכנו את שכר עובדיהן מתכננות להעלות את שכרם בהיקף ממוצע של עד 3 אחוזים עד סוף השנה. ארגוני ההייטק הקטנים והבינוניים צופים עלייה של חמישה אחוזים בגיוס כוח אדם חדש מעל לאחוזי התחלופה. בארגונים הגדולים נמצאו יעדים שמרניים יותר, של 2 עד 3 אחוזים מעל לאחוזי התחלופה.
תעשיית הביוטק - קדימה במתינות
בתעשיית הביוטק, התמונה מתונה יותר מאשר בתעשיית ההייטק. שיעור העוזבים מרצון, למשל, הוא 4.3 אחוזים מכלל העובדים במהלך החציון, שיעור זהה לשיעור העוזבים מרצון בחציון השני של 2010. בחברות הביוטק הגדולות נרשמו שינויים מינוריים בלבד ברמות השכר, המגיעים בתפקידים מסויימים לעלייה מתונה של עד 1.5 אחוזים. מן העליות הגדולות ביותר בתעשיה זו נהנים בעלי תפקידים מחקריים בכימיה ובביולוגיה. בתשובה לשאלה על צפי רמות השכר בהמשך השנה, ענו מנהלי חברות הביוטק כי אין בכוונתם לפרוץ את רמות השכר הקיימות.
מנכ"ל אתוסיה, אייל סלומון, מסר בתגובה: "התמונה המצטיירת היא של יציבות בתעשיית הביוטק וצמיחה ושגשוג בתעשיית ההייטק. השילוב של הנפקות הענק בחודשים האחרונים, הרכישות שמבצעים תאגידי הטכנולוגיה, כסף רב המוזרם לתעשיות ההייטק והביוטק וההיקף הנרחב של הקמת סטארט-אפים חדשים, מזכיר נשכחות ומעורר ציפיות לשובם של ימי הזוהר של התעשיה".
