|
|
בית הדין לעבודה. העובד לא יפוצה [צילום: איתמר לוין]
|
|
|
|
|
עובד אשר תכנן להשתלט על החברה בה עבד או להתחרות בה, לא יקבל פיצויים לאחר שפוטר ממנה משום שהדבר מהווה הפרת אמון חמורה. כך קבע (14.2.12) בית הדין לעבודה בירושלים.
פיליפ לוי הועסק בשנים 2009-2008 בידי חברת ביתא, לייצור חלונות מפולימרים, תחילה כמנהל שיווק ולאחר מכן כמנהל ייצור. הוא פוטר, בלא הודעה מוקדמת ובלא פיצויים, לאחר שלטענת מנכ"ל ביתא, צבי צוברי, פעל להשתלט על החברה ביחד עם אדריאן איצקוביץ או להקים חברה שתתחרה בביתא.
לוי הכחיש טענה זו של צוברי וגרס, כי פגישותיו עם איצקוביץ התקיימו רק לאחר שפוטר. ואולם, איצקוביץ עצמו אישר שהשניים נפגשו שלוש פעמים בזמן שלוי עדיין הועסק בביתא. "די באמור לעיל כדי לקבוע שהנתבעים הרימו את הנטל להוכיח הפרת אמון של התובע כלפי הנתבעת באופן המצדיק שלילה מלאה של פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת", אומר השופט דניאל גולדברג.
בית הדין דחה את רוב רכיבי תביעתו של לוי, למעט תשלום של 5,500 שקל כהשלמה לביטוח המנהלים שלו. לוי חויב בתשלום הוצאות בסך 12,500 שקל לביתא ולצוברי. לוי יוצג בידי עו"ד משה שפירא, וצוברי - בידי עו"ד ארקדי פולונסקי.
