|
|
ספיבק. לא לשינויים חד-צדדיים [צילום: בוצ'צ'ו]
|
|
|
|
|
"מעסיק במקום עבודה מאורגן המבקש לשנות מזכויות העובדים ותנאי עבודתם מחויב ליידע את ארגון העובדים, להיוועץ עימו, ולנהל עימו משא-ומתן והידברות. אין לקבל מצב בו מעסיק משנה באופן חד-צדדי וקובע תנאי פרישה אחרים מאלו המוסכמים, ללא היוועצות עם ארגון העובדים היציג". כך קובע (29.1.13) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, דורי ספיבק.
ספיבק קובע עוד, כי הנהלת רשות שדות התעופה הסתירה במשך שנים מוועד העובדים בדירוג הנדסאים, טכנאים ומהנדסים (הט"מ) הסכם קיבוצי עליו חתמה עם ועד העובדים הכללי, בנוגע לזכות לפדיון ימי מחלה בעת פרישה. הרשות טענה, כי ההסכם היה פומבי והופקד אצל רשם ההסכמים הקיבוציים, אך ספיבק אומר:
"חובתה של הרשות, כצד ליחסים קיבוציים, הייתה ליידע, בזמן אמת, את ועד הט"מ בדבר עמדתה בקשר להעדר זכותם לפדיון ימי מחלה של העובדים הקבועים החדשים, שהועברו לפנסיה צוברת. הסתרת המידע, או לפחות העדר ראיה פוזיטיבית או אפילו טענה כי מידע זה הועבר לוועד הט"מ, משליכה לדעתנו על האופן שבו יש לפרש את ההסכמות שבין הצדדים".
בית הדין חייב את רש"ת לשלם 83,000-50,000 שקל לשלושה עובדים לשעבר, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מאז המחצית השנייה של 2005, בגין פדיון ימי מחלה. עובדים אלו היו מבוטחים בפנסיה צוברת ולפיכך התעוררה מחלוקת בנוגע לזכאותם לפדיון זה. את העובדים ייצגו עוה"ד פולינה רשף ונועה בר-שיר, ואת רש"ת - עוה"ד חיה ארמן וניר גל.
