ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות פנה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה להורות למשרד החינוך לבטל את ההוראה הבלתי חוקית, כלשונו, והמפלה את המגזר הערבי והדרוזי, לפיה ניתן לפטר עובדי הוראה ערבים ודרוזים באמצע שנת הלימודים.
זאת, לטענת הארגון, תוך הפרת האיסור המוחלט לפטר עובד הוראה באמצע השנה, ותוך התעלמות מזכויות היסוד של עובד ההוראה רק משום היותו שייך למגזר עדתי מסוים.
לדברי הארגון, מדובר בהוראה מפלה שיצר משרד החינוך במיוחד עבור המגזר הערבי והדרוזי, ולפיה יכול המשרד באורח חד-צדדי להודיע לעובד הוראה ערבי או דרוזי על הפסקת עבודתו - הוראה אשר אינה קיימת בכל הנוגע לעובדי הוראה היהודים באופן העולה כדי אפליה אסורה ופסולה.
למיטב ידיעתו של ארגון המורים, מעולם לא הפסיק משרד החינוך את עבודתו של עובד הוראה חבר ארגון המורים, בהסתמכו על הוראת הסעיף הפסול בנוהל "העברות שיבוצים והשלמות משרה", לפיה באפשרותו לבטל העסקת עובד הוראה ערבי או דרוזי בתקופה של 30 יום לאחר מועד העסקתו.
הארגון מציין כי נודע לו על קיומו של הסעיף האמור לראשונה בעניינה של המורָה לחינוך מיוחד בחטיבת הביניים רב-תחומי כסרא סמיא, רוודה שקור.
בבקשה נאמר כי שקור פוטרה ללא נימוק ענייני בניגוד להוראות החלות על עובדי הוראה, לפיהן בהיעדר טעמים משמעתיים שיבוצו של עובד הוראה כמוהו כעריכת חוזה עבודה עמו לשנת לימודים שלמה ללא אפשרות לסיים את העסקתו קודם לכן.
בפנייה לבית הדין, באמצעות עוה"ד סיגל פעיל וזוהר גיפס, נאמר כי לא יכול להיות ספק כי אין כל רלוונטיות למוצאו, לגזעו או לדתו של עובד הוראה לדרך סיום העסקתו ובמיוחד לא יכולה להיות לעובדת מוצאו, גזעו או דתו הצדקה לשלילת זכויות יסוד, בכל הנוגע להגבלה על פיטורי עובדי ההוראה באמצע שנת הלימודים ולמעשה בסמוך לאחר תחילתה.
אשר על כן, מתבקש בית הדין לקבוע כי ההוראה האמורה הינה מפלה, פסולה, ובתי חוקית וכפועל יוצא להורות על ביטול לבטל את פיטוריה של המורה רוודה שקור ובהתאם לשבץ אותה בחטיבת הביניים רב-תחומי כסרא סמיע.
בנוסף, מתבקש בית הדין להורות על ביטול הסעיף ב"נוהל העברות שיבוצים והשלמות משרה" במגזר הערבי והדרוזי שיצר משרד החינוך במיוחד עבור המגזרים הללו משום היותו סעיף מפלה באופן פסול.
