|
|
אוניברסיטת ת"א. "לפי ההסכם"
|
|
|
|
|
אוניברסיטת תל אביב מפחיתה שלא כדין את הפנסיה שהיא משלמת לגמלאי ארגון הסגל האקדמי הבכיר, אם הם זכאים לפנסיה מקרן פנסיה ותיקה בגין תקופת העבודה במקום עבודה אחר. כך טוען (2.9.14) ארגון הסגל האקדמי בפנייתו לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.
בבקשה נאמר, כי חברי הסגל האקדמי הבכיר שהחלו את העסקתם באוניברסיטה לפני אוקטובר 2003 מבוטחים בפנסיה תקציבית. בשנת 2012 התברר לארגון, שאם נודע לאוניברסיטה שחבר סגל זכאי גם לפנסיה מקרן פנסיה ותיקה, היא מפחיתה את הפנסיה שלה, כך שהפנסיה המקורות לא תעלה על 70% מהמשכורת הקובעת הגבוהה.
לטענת הארגון, הדבר נעשה בהעדר מקור נורמטיבי כלשהו ובניגוד להוראות הסכמי הפנסיה התקציבית. כי כנגד הפחתת הפנסיה, האוניברסיטה משלמת פיצוי חד-פעמי לגמלאים הנפגעים, שגם זכרו לא בא מסמך כלשהו ודבר קיומו מעולם לא הובא לידיעת הארגון.
לדברי הארגון, האוניברסיטה טענה תחילה שהיא מפחיתה את הפנסיה בהתאם להוראות חוק הגמלאות, ולאחר מכן טענה שהדבר נעשה בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי. אלא שלדברי הארגון חוק הגמלאות אינו חל על האוניברסיטה, ואין הוראה כלשהי בהסכם הקיבוצי משנת 2009 המתירה לאוניברסיטה להפחית את הפנסיה.
בבקשה, שהוגשה לבית הדין באמצעות עוה"ד אורלי אבן-זהב ושירלי ויטנר-גופר, נאמר, שפניות הארגון לאוניברסיטה לחדול מהפחתת הפנסיה ולקבלת ונתונים על-אודות ההפחתות שבוצעו עד היום, הושבו ריקם. הארגון מבקש להורות לאוניברסיטה להפסיק את ההפחתות ולהחזיר את הכספים שהפחיתה. טרם הוגשה תגובת האוניברסיטה.
