|
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
|
נחתם הסכם קיבוצי חדש בחברת עמילות המכס UTI
|
כ-450 עובדי החברה, היחידה בתחום עמילות המכס שעובדיה מועסקים תחת הסכם קיבוצי, יקבלו תוספות שכר שיגיעו עד ל-10%, קרן השתלמות, הגדלת מכסת ימי ההבראה והסדרי פרישה משופרים
|
|
מברכים על ההסכם החדש, [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו, ועד עובדי UTI לוגיסטיקה ישראל והנהלת החברה חתמו (יום ג' 23.6.15) על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם, שתוקפו ל-5 שנים, עד ל-31 בדצמבר 2019, מעגן את הקיים בהסכמים קודמים ומעניק תוספות שכר ותנאים סוציאליים חדשים ומשופרים.
חברת UTI לוגיסטיקה ישראל עוסקת בעמילות מכס ושילוח בינלאומי ומקומי ומשרדיה הראשיים ממוקמים בלוד. עובדים בה כ-450 עובדים, הפרוסים בסניפיה בחיפה, אשדוד, לוד ונתב"ג. זו החברה היחידה בתחומה שעובדיה מאוגדים ונהנים מתנאי הסכם קיבוצי. את המו"מ לחתימה על ההסכם ליווה מטעם ההסתדרות רמי רחפור, מ"מ יו"ר הסתדרות המעוף במרחב תל אביב-יפו.
ההסכם קובע תוספות שכר בגובה 10 מיליון שקל שיחולקו בין העובדים במהלך תקופת ההסכם. מנגנון החלוקה בנוי כך שהוא מיטיב עם העובדים המשתכרים ברמות השכר הנמוכות. תוספת השכר המקסימלית תגיע עד ל-10%.
כחלק מההסכם בין הצדדים נקבע לכל עובד בעל ותק של 3 שנים תיפתח קרן השתלמות, לה יופרשו עד 7.5% על חשבון המעסיק ו- 2.5% על חשבון העובד.
ההסכם אף קובע כי מכסת ימי ההבראה בחברה תגדל ביום אחד בשווי של מאות שקלים, וכי העובדים יהיו רשאים לנצל יום בחירה מתוך כל ימי השנה. העובדים יזכו לשיפור בתנאי סבסוד הארוחות ויקבלו 18 שקל לכל יום עבודה.
עוד נקבע בהסכם כי כל עובד שישלים 25 שנות עבודה בחברה יקבל "מענק יובל" חד-פעמי בגובה 2,000 שקל.
בנוסף לכך, ההסכם מעניק תנאי פרישה מיטיבים, בהתאם למספר שנות העבודה של העובד. כך לדוגמה, עובד שיפרוש ואשר השלים 30 שנות עבודה לפחות בחברה, יקבל מענק פרישה בגובה 70% מפיצויי הפיטורים המגיעים להם.
מנציגות ועד העובדים ב-UTI נמסר כי "העובדים מברכים על ההסכם החדש, בתקווה להמשך יחסי עבודה פוריים ולהידברות בין הצדדים. העובדים אף קוראים לחברות עמילות מכס ושילוח נוספות לקחת דוגמה מההסכם הקיבוצי ולהסדיר גם אצלן את זכויות העובדים באמצעות הסכם שכזה".
|
| תאריך:
|
23/06/2015
|
|
|
עודכן:
|
23/06/2015
|
|
עופר וולפסון
|
|
נחתם הסכם קיבוצי חדש בחברת עמילות המכס UTI
|
|
הנרי חיים פרז, אלי אטיאס, אלברט דהאן ובנימין כנפו המתגוררים במרוקו הגישו (22.6.15) תביעה בסך 13 מיליון שקל נגד חיים ויצמן, בטענה למרמה רחבת היקף בעסקה לרכישת קרקעות בגאורגיה.
|
|
|
|
|
חברת הנדל"ן משה אביסרור ובניו רכשה מקבוצת איסתא ליין 50% מבית המשרדים בית קליפורניה בתל אביב. היא תשלם 31.6 מיליון שקל. הבניין הוא בן 1,220 מ"ר משרדים, חניון בן 3,220 מ"ר, גג (עם זכויות בנייה) בן 1,900 מ"ר ושטחים נלווים. השטחים שאביסרור רכשה 50% מהם מושכרים, ודמי השכירות יתחלקו מעתה ביחס 50:50 בין איסתא לאביסרור.
|
|
|
|
|
ועדת הפנים והגנת הסביבה, בראשות ח"כ דוד אמסלם, בחרה פה אחד (יום ג', 23.6.15) בחברת הכנסת נאווה בוקר לעמוד בראש ועדת המשנה לשירותי הכבאות שעוסקת בין היתר בהצטיידות מערך הכבאות, הכשרות, פערי כוח אדם, התארגנות הרשות הארצית לכבאות והצלה ויישום חוק הרשות הארצית.
|
|
|
|
|
בתל אביב התקיים (יום ג', 23.6.15) מפגש ראשון מסוגו של נציגי העובדים בחברות התחבורה הציבורית. למפגש הגיעו נציגים הן מהמפעילים הוותיקים דן ואגד והן מהמפעילים הפרטיים - אפיקים, קווים, אגד תעבורה, מטרופולין ואחרים.
|
|
|
|
|
הורים לילדים עם צרכים מיוחדים הגיעו (יום ב', 22.6.15) לוועדת החינוך של הכנסת ומחו על היעדר מסגרות חינוכיות לטיפול בילדיהם במהלך חופשת הקיץ. ההורים סיפרו כי הילדים יהיו ללא מסגרת חינוכית מה-15 ביולי וללא רצף טיפולי. דפנה אזרזר, מנכ"לית עמותת אהבה ואם לילד עם צרכים מיוחדים סיפרה כי הרבה הורים מפוטרים מעבודתם כי צריכים לטפל בילדים. "להורים אין שום פתרון ושם מענה. משרד החינוך צריך התארגן כמו ההוסטלים ולאפשר למורים לצאת לחופשות בזמנים שונים ולהיעזר במהלך ימי הקיץ בצוות חלופי".
|
|
|
|
|
הערות על נצח יהודה ומינוי ראש אמ"ן, ולקח מאיר עיניים ממשה רבינו
