|
|
בדרך לשילוב מלא [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ויו"ר נשיאות הארגונים העסקיים שרגא ברוש, חתמו (יום ג', 6.10.15) על החלטת ועדת המעקב המשותפת לצדדים, הקובעת הוראות ביצוע יישומיות לחובת העסקת אנשים עם מוגבלות על-פי ההסכם הקיבוצי שהורחב בצו ההרחבה שהוצא לפני כשנה וכניסתו לתוקף הינה בימים אלה.
החלטת ועדת המעקב קובעת בין היתר הגדרת "אדם עם מוגבלות" לצורך יישום ההסכם, כך נקבע כי "אדם עם מוגבלות" לצורך יישום ההסכם הוא אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בחוק, שמתקיימים בו אחד מאלה:
- מוגבלותו הינה מוגבלות של ארבעים אחוזי (40%) נכות ומעלה המוכרת על-ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, מס הכנסה, או משרד הבריאות;
- עבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על-ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הרווחה או משרד הבריאות;
- הינו נכה צה"ל אשר עבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על-ידי משרד הביטחון.
כמו-כן קובעת החלטת ועדת המעקב את הצעדים שעל מעסיק לנקוט לשם העסקת אנשים עם מוגבלות אם אינו עומד במכסה הקבועה.
מטרתה של החלטת ועדת המעקב היא לייצר וודאות הן למעסיק והן לעובד לצורך דרכי יישום הצו.
יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים, שרגא ברוש, מסר כי "החלטת ועדת המעקב, הנה נקודת ציון חשובה ומהותית בתהליך שבו התחלנו, לשילוב מלא של עובדים בעלי מוגבלויות במעגל העבודה - תוך הגשמת התכלית לה נכתב החוק לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. התהליך מביא לידי ביטוי את התפישה החברתית של המעסיקים בישראל, אשר מאמינים כי יש לתת לעובדים אלו הזדמנות אמיתית לבטא את יכולותיהם ולתרום לחברה, ובכך להפוך את החברה בישראל לטובה וצודקת יותר לכלל אזרחיה".
מה שקובע הוא מה שהרבנים, המקבלים משכורתם מקופת המדינה, קובעים
