חברת החשמל טוענת (19.11.15), כי פסק דין של בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה הנחית מכה אנושה על מאמציה להתמודד עם תופעת הנפוטיזם בחברה, כאשר מנע ממנה לפעול נגד התופעה.
החברה הגישה לבית הדין הארצי לעבודה ערעור על פסק דינה של השופטת
דלית גילה בעניינו של צחי יצחקי, עובד ארעי של חברת החשמל, אשר לא הצהיר שגם חותנתו עובדת בחברה ופוטר בשל כך. גילה ביטלה את הפיטורים בנימוק שבמקרים אחרים העובדים לא פוטרו ושהחותנת עומדת לפרוש מעבודתה.
בערעור טוענת החברה, כי ניתוח נכון של תקנות החברות הממשלתיות ושל נוהל החברה היה מוביל למסקנה, כי קבלתו של יצחקי לעבודה בחטא יסודה, וכי דיווח הכזב שלו על העדר קרבת משפחה הוא שאפשר את קבלתו במסלול בו התקבל. לדברי החברה, המנגנון שקבעה לבדיקת העסקת קרובים הוא ראוי, מידתי וסביר, והוא זכה לשבחי
מבקר המדינה ובית המשפט העליון. החברה מבקשת, באמצעות עוה"ד חגי ורד ומעיין מנשה, לבטל את מסקנתו של בית הדין לפיה מדובר במנגנון פסול, גורף, לא סביר ולא מידתי.
עוד טוענת החברה, כי פסק דינו השגוי של האיזורי עלול להוביל לכך שהחברה תשוב אל הימים בהם שיעור קרובי המשפחה המועסקים בה הלך והאמיר, ולשם כך נדרשת התערבות בית הדין הארצי. לדבריה, בית הדין האיזורי המיר את שיקול דעתה בזה שלו, ובצורה חריגה חייב אותה לקיים יחסי עובד-מעסיק עם יצחקי.
