|
|
שני הסדרים שונים [צילום: AP]
|
|
|
|
|
מעסיק רשאי לדרוש מעובדת להציג אישור על היותה בהריון, כדי שיחולו עליו המגבלות בנוגע לפיטורי עובדת בהריון. כך קובע בית הדין הארצי לעבודה.
השופטת
רונית רוזנפלד אומרת: "אין די באמירה של עובדת כי היא בהריון כדי להקים חובה על-פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. הנכון הוא כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על היריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים".
לדברי רוזנפלד, יש להבחין בין חובת הצגת האישור לבין החובה החלה על העובדת להודיע על הריונה רק מהחודש החמישי. "מדובר בשני הסדרים נורמטיביים שתכליתם שונה. האחד עניינו חובת יידוע של המעסיק אודות הריונה של עובדת במהלך חיי העבודה הרגילים, שככלל, מטעמים שונים, אין הכרח ביידוע המעסיק במועד שהוא לפני החודש החמישי להריון, וזאת, אלא אם תנאי העבודה מחייבים זאת.
"השני עניינו בהגנה על עובדת בהריון מפני פיטורים, שקמה עוד משלבים מוקדמים ביותר של ההריון. לפיכך, מעסיק זכאי לדרוש אסמכתא לקיומו של הריון, כאשר מבקשים להגביל אותו באופן שלא יתאפשר לו לפטר עובדת נוכח הריונה".
הדברים נאמרו בהכרעתו של בית הדין הארצי בערעורים הדדיים של שרון מור-עלימה וחברת ניו ליין קוסמטיקס בעקבות פיטוריה בזמן הריונה בשנת 2007. השופטים
לאה גליקסמן ו
אילן איטח ונציגי הציבור יוסף קרא ומשה אורן הסכימו עם רוזנפלד. את מור-עלימה ייצגה עו"ד תמרה דויטש-קאופמן, ואת החברה - עו"ד קרן בגנו-כפרי.
