אורי עופר טוען (5.4.16) שפוטר מתפקידו כמנכ"ל חברת גזר סעד יום לאחר שהגיש תלונה על הטרדה מינית לה נפלה קורבן אחת מעובדות החברה, השייכת לקיבוץ סעד ועוסקת בגידול כגזר.
בתביעה שהגיש לבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע אומר עופר, כי שימש כמנכ"ל החברה במשך חמישה חודשים. לדבריו, בסוף ינואר השנה פנו אליו שתי עובדות והתלוננו, כי שני מנהלים בכירים - סמנכ"ל התפעול, גיל טיכמן, ומנהל הלוגיסטיקה, אוריאל אבן-צור - נהגו כלפיהן שלא כדין. לטענתן, סמנכ"ל התפעול נקט כלפיהן באלימות מילולית והשמיע באוזניהן הערות בעלות אופי מיני מובהק, ואילו מנהל הלוגיסטיקה ליטף וחיבק אותה מאחור את אחת מהן.
לטענת עופר, שתי העובדות ביקשו את הגנתו מפני מנהלים אלו. בהתאם לחובתו, הוא הגיש תלונה לפי החוק למניעת הטרדה מינית. מאחר שבמפעל אין ממונה על יישום החוק, הוא פנה למנהלת משאבי האנוש של הקיבוץ, הילה אור, אך לטענתו היא לא טיפלה למעשה בתלונה. למחרת זימן אותו מזכיר המשק, יצחק חלופ, שהיה מנהלו הישיר, והודיע לו על פיטוריו המיידיים. הוא אומר, כי חלופ סירב להסביר את פשר הצעד, אמר שבכוונתו להודיע שעופר התפטר מיוזמתו ואף עשה זאת.
התובע טוען, באמצעות עוה"ד שיר-אל נקדימון ושירן ברוך, כי סמיכות הזמנים בין הגשת התלונה על ידו לבין פיטוריו, מקימה חזקה שהתלונה הייתה סיבת הפיטורין. התובע מבקש מבית הדין לחייב את החברה לפצות אותו ב-932,000 שקל. טרם הוגש כתב הגנה.
