ישראל אסרף טוען (29.1.17), כי בנק מרכנתיל סירב לקבל אותו לעבודה ככספר בסניף גבעת משה בשל מוגבלותו הפיזית. הוא תובע פיצוי של 70,000 שקל.
לדברי אסרף, הוא משותק מילדות בחלק הימני של גופו כאשר ההשפעה העיקרית של המוגבלות מבחינת תפקוד היא יכולת להשתמש בידו הימנית. הוא הגיש מועמדות למשרה זמנית בבנק ובראיון עם סגן מנהל הסניף סיפר על מוגבלותו, תוך שהוא מדגיש שאין לה
השפעה מבחינת העבודה בבנק. למחרת הוא התבקש להגיע שוב לסניף ולבצע ספירה של שטרות בעזרת מכונת השטרות ולהראות כיצד הוא עובד עם הקופה. סגן המנהל ערבב סוגים שונים של שטרות כאשר התובע נדרש למיין אותם ולהכניס אותם למכונת השטרות, ולדבריו הוא ביצע את המטלות הללו בהצלחה.
לאחר מכן מסרה לו חברת כוח האדם שהבנק מעוניין בו, הוא עבר בהצלחה מבחן אמינות ומילא טופס 101 - אך אז נמסר לו שלא התקבל, בנימוק שאין לו יכולת שיווקית. לטענת התובע, באמצעות עו"ד סיגלית פורת-גורנשטיין, הסיבה האמיתית הייתה מוגבלותו, שכן העניין השיווקי לא עלה בתהליך הגיוס בחברת כוח האדם ולא בראיונות אצל סגן המנהל או המנהל עצמו. הוא לא נשאל אודות יכולותיו או ניסיונו בתחום ולא נדרש לעמוד במבחנים או בדרישות הקשורות לנושא השיווק, ולא ברור מדוע נדרש כספר ליכולות שיווקיות.
הבנק טען, במענה לפניית נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, כי מוגבלותו של התובע לא עמדה כלל לדיון, ואילו הוא היה רואה במוגבלותו חסם לגיוסו לתפקיד - לא היה משקיע זמן יקר ומשאבים בתהליך הגיוס ולא היה מזמן אותו לראיונות ומאפשר את ההתנסות המעשית מלכתחילה. הבנק הדגיש, כי לתפקיד מעין זה גויסו לבנק אנשים עם מוגבלויות אשר היו להם הכישורים הנדרשים לתפקיד.
