|
|
חלק מן העובדים החדשים בכנסת [צילום: דוברות הכנסת, יצחק הררי]
|
|
|
|
|
הכנסת קלטה לעבודה שמונה עובדים עם מוגבלות כעובדים מן המניין בכנסת. הם מצטרפים לעוד 18 עובדים עם מוגבלויות שכבר מועסקים מזה כמה שנים כעובדים מן המניין בכנסת. אחוז העובדים עם מוגבלויות בכנסת יעמוד כבר כעת על כ 5% מכלל עובדי הכנסת. כשהיעד למשרדי הממשלה ב-2017 עומד על 3% בלבד. בין העובדים הללו יש הלוקים בתסמונת דאון, אוטיזם וכן חמישה משוקמים של משרד הביטחון עם אחוזי נכות גבוהים.
לפני חמישה חודשים פרסמה הכנסת, באופן תקדימי בשירות המדינה, מודעת "דרושים" המיועדת לאנשים עם מוגבלות קוגניטיבית או שכלית למשרות סיוע מנהלי בכנסת שירחיבו את פרויקט העסקתם בכנסת של אנשים עם צרכים מיוחדים. טופסי המכרז נוסחו לאחר עבודת מטה מקיפה של אגף בכיר משאבי אנוש בכנסת יחד עם המכון להנגשה קוגניטיבית, כך שיותאמו לאנשים עם מוגבלות להם יועד המכרז.
בעקבות המכרז, פנו לכנסת עשרות מועמדים, ובתום הליך ראיונות ומיון נבחרו שמונה בעלי תפקידים חדשים שכאמור החלו הבוקר את עבודתם בכנסת. היום היה זה יום עבודתם הראשון של העובדים. ולאחר הליך קליטה, סיור בכנסת ומפגש עם מנכ"ל הכנסת אלברט סחרוביץ, צוותו איש איש למחלקה אליה שובץ והחלו בעבודתם.
שלושה מהעובדים החדשים שובצו בוועדות הכנסת השונות: הוועדה לפניות ציבור, ועדת חוקה חוק ומשפט והוועדה לזכויות הילד וחמישה אחרים שובצו בתפקידים במנהל הכנסת: אגף המחשוב, מדור מכרזים, באגף בכיר כוח אדם, בחטיבת התפעול, במחסן ובמחלקת "כנסת ירוקה".
"השילוב שלכם בעבודה הוא המשך של מגמה מבורכת בכנסת זה שנים, לשילוב אנשים עם צרכים מיוחדים בעבודה. בכך, הכנסת משמשת מודל של מצוינות, קידמה ושוויון הזדמנויות בשירות הציבורי. למדנו, כי באמצעות שילוב של אנשים עם מוגבלויות בתעסוקה נוצר מפגש המעשיר הן את האנשים עם המוגבלויות, והן את הכנסת ועובדיה. העובדים הפכו לחלק בלתי נפרד מהיחידות השונות. הם ממלאים תפקידים נחוצים ותרומתם מורגשת באופן יומיומי. זהו מודל הצלחה המביא לכנסת גאווה רבה", אמר מנכ"ל הכנסת.
יו"ר הכנסת יולי אדלשטיין אמר שהוא מקווה שמוסדות ציבור ומשרדי ממשלה רבים ילכו בעקבות הכנסת. "היא לא רק נאה מחוקקת אלא גם נאה מקיימת".
