נתונים שעובדו עבור נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מראים כי 50% מאוכלוסיית האנשים המוגבלים הם בוגרים בגיל העבודה. מדובר על כ-700 אלף איש אשר רק 51% מהם עובדים, וזאת לעומת 79% בקרב אנשים ללא מוגבלות. בנוסף, בקרב מוגבלים אחוז גבוה יחסית עובד בעבודה שאינה קשורה לתחום הלימודים (42%).
יתרה מכך, רמות השכר בקרב עובדים עם מוגבלות נמוכות לעומת אנשים ללא מוגבלות - כאשר 41% מקרב אנשים עם מוגבלות חמורה מרווחים פחות מ-5,000 שקל, ו-27% מהם עובדים במשרות חלקיות בלבד.
הנתונים גם מראים כי יותר מוגבלים (51%) מעריכים כי הסיכויים למצוא עבודה אם יאבדו את מקום עבודתם קטנים או אינם קיימים כלל, לעומת אנשים ללא מוגבלות (39%), מוגבלים גם חוששים יותר לאבד את מקום עבודתם.
בחברה הערבית הפער אף גדול יותר - רק 27% מן המוגבלים בגיל העבודה מועסקים, לעומת 60% מהאנשים ללא מוגבלות באותם גילים.
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מקבלת מספר הולך ועולה של פניות בנושא תעסוקה, המעידות על פער בין החוק לבין המצב בפועל. בשנת 2017 התקבלו עד כה כ-800 פניות, בעוד בשנת 2016 התקבלו 527 פניות, מדובר בעלייה של למעלה מ-50%. הפניות עוסקות בקושי לקבל התאמות, רצון לקבל מידע על זכויות שיאפשר לאדם לפעול בעצמו מול המעסיק ואיום בפיטורין על-רקע מוגבלות, מחלה או החמרה במצב הרפואי. במענה לפניות אלה מספקת נציבות השוויון מידע, פועלת בכלים משפטיים ובמקרים מתאימים אף מגישה תביעות בנושאים הקשורים לתעסוקת אנשים עם מוגבלות.
