|
|
|
|
שפירא: חברה גמישה המתמודדת בשוק תחרותי
|
|
|
|
|
מיכאל לוי
|
|
|
|
|
|
|
"לאחר דיונים של כ-8 חודשים שהתנהלו בין הנהלת חברת אל-על לבין נציגות העובדים וההסתדרות, הגיעו הצדדים להבנות באשר לצרכים המשתנים של החברה וחתמו על הסכם עבודה חדש". כך מסרה הנהלת החברה (יום ו', 21.5.04).
ההסכם הובא ע"י מנכ"ל החברה, עמוס שפירא, ואושר על-ידי דירקטוריון החברה בראשות מיכאל לוי. מכיוון שאל-על עדיין חברה ממשלתית, ההסכם כפוף לאישור רשות החברות הממשלתיות.
עובדי החברה וההנהלה נלחצו עתה לקדם הסכם, בשל השינויים הקרובים העלולים להתרחש בשליטה בחברה. כידוע, משפחת בורוביץ, באמצעות חברת כנפיים (חברה ציבורית, השולטת בארקיע) הצליחו לרכוש אופציות בכמות המאפשרת להם להשתלט על החברה. ההסכם שהושג עתה יבטיח את זכויות העובדים לחמש שנים לפחות.
במסגרת ההסכם הוסדרו מספר נושאים מהותיים:
- הסכם דור ההמשך - המאפשר העסקת עובד כך שבתום 5 שנות עבודתו יוחלט האם להמשיך העסקתו כעובד לשנים רבות בחברה ועד גיל פרישה, בהתאם למקצועיות העובד ונחיצותו. "הסכם דור ההמשך מאפשר גמישות ניהולית ביחסי העבודה המחויבת בשוק דינמי, יחד עם הורדת עלויות משמעותית", נמסר מהחברה.
- הוארך ההסכם של העובדים הזמניים עד שנת 2008.
- סוכמו ההתייעלויות של כל המגזרים בחברה - במטרה לבצע את לוח הטיסות של החברה לשנה הקרובה. בכלל זה, קיצור זמן השהייה של הטייסים והדיילים בצפון אמריקה בקיץ.
- הסכם העבודה של העובדים הקבועים בחברה הוארך ללא תוספת עלות עד סוף שנת 2005.
מהנהלת החברה נמסר, כי היא רואה הישג מיוחד בחתימת הסכם דור ההמשך. "ההסכם מסדיר לראשונה נושא שבמשך שנים הקשה על פעילות אל-על, שנדרשה לחילופי עובדים לעיתים קרובות ולאובדן ידע מקצועי", נמסר.
ההסכם יאפשר המשך העסקתם של חלק מקבוצת העובדים הזמניים שעזבו את החברה בסוף שנת 2003. יתירה מכך: בכל שנה תוכל אל-על לחדש את מאגר העובדים המקצועיים בכל תחומי פעילותה מתוך קבוצת העובדים הזמניים - במידה ואלו הוכיחו את עצמם.
מנכ"ל אל-על, עמוס שפירא, אמר כי הסכם העבודה החדש מהווה אירוע משמעותי נוסף בהפיכתה של החברה לחברה עסקית וגמישה המתמודדת בשוק תחרותי.
בחברת אל על מועסקים 5,400 עובדים בארץ ובעולם, מתוכם 2000 עובדים זמניים.
