שופט ביה"ד לעבודה, ד"ר יצחק לובוצקי, הורה היום (ה', 25.11.04) לעובדי בזק ולהנהלת החברה להמשיך ולנהל מו"מ בתום לב, על מנת לפתור את המחלוקות ביניהם.
בהחלטת בית הדין נקבע: "אין להתעלם מכך שמונחים בתיק בית הדין הצהרות של שני הצדדים המחייבות אותם להמשיך במשא ומתן רצוף ובתום לב לשם פתרון הסכסוך האחר, שאינו נוגע להליך הנוכחי".
הדיון היום בביה"ד נקבע בהמשך לפניית ההנהלה לביה"ד לעבודה, לאחר שעובדי בזק "השתילו" הקלטות משמיצות במוקדי השרות של החברה.
בבזק מציינים כי הדיון היום לא היה בנושא עיצומי העובדים. "עם זאת, בהחלטה מתייחס השופט לעיצומים הננקטים במרומז, וכאמור מורה לצדדים לנהל משא ומתן רצוף ביניהם", אומרים בבזק.
בדיון אמר השופט כי "שני הצדדים מודעים להתחייבויות שנתנו בשעתו לפני בית הדין". הוא התייחס בכך להתחייבות קודמת שניתנה בביה"ד, לנהל משא ומתן בתום לב. הנהלת בזק יוצגה בדיון ע"י עוה"ד נחום פינברג.
הנהלת בזק מבקשת להדגיש כי מו"מ בתום לב חייב להתנהל, לא בשעה שלקוחות בזק נפגעים כתוצאה מעיצומים. מנכ"ל בזק, אמנון דיק, קרא עוד אתמול לעובדים להפסיק מייד את העיצומים. "אנו דורשים מהעובדים לשוב מיד לעבודה סדירה, כמו גם למשא ומתן שבמהלכו בהחלט חלה התקדמות" אמר דיק.
הנהלת בזק שבה וקוראת לארגון עובדי בזק לגלות אחריות, במיוחד עתה - כאשר נפתחת התחרות בטלפוניה הנייחת. ההנהלה קוראת לעובדים להימנע מפגיעה בשרות ללקוחות ומפגיעה בתהליך הפרטת החברה.
"מאז החל סכסוך העבודה בחברה - ארגון העובדים שב והתחייב פעמים אין ספור, גם באופן ציבורי ופומבי - להימנע מפגיעה בלקוחות. ההחלטה שלהם לעשות זאת, דווקא בעת הרגישה הזו היא משגה כפול ומכופל. משגה - משום שהם מפרים את התחייבותם הציבורית. ומשגה - משום שהם פוגעים בלקוחות בעת הרגישה ביותר, העת בה נפתחת התחרות, ובכך פוגעים בבזק, בתדמיתה ובלקוחותיה" אומרת הנהלת בזק.
הנהלת בזק תדון במהלכים המתבקשים במידה והקריאה אל ארגון העובדים, גם על ידי בית המשפט, לנהל משא ומתן בתום לב - לא תענה.
