הנהלת חברת החשמל הגישה (ב', 20.12.04) לאישור הדירקטוריון תוכנית לקיצוץ מכסת השעות הנוספות והקטנת מצבת העובדים הארעיים. זאת, לבקשת שלמה רוטמן, יו"ר דירקטוריון החברה.
הנהלת החברה, במסגרת הצעת תקן כוח אדם ותקציב שעות נוספות לשנת 2005, הציגה לפני מספר ימים את היערכותה בתחום זה לדירקטוריון, שהנחה אותה לקצץ במכסת השעות ובמספר העובדים הארעיים.
התוכנית, שגובשה ע"י המנכ"ל וצוות ההנהלה, כוללת הצעה לקיצוץ בהיקף של 400 אלף שעות נוספות מתוך מכסת 5.7 מיליון שעות נוספות בהקטנת מצבת העובדים הארעיים.
יו"ר הדירקטוריון, שלמה רוטמן, אמר כי מדובר בצעד משמעותי בכיוון של מיצוי פוטנציאל ההתייעלות הגלום בחברה. הוא ציין כי יישום צעדי התייעלות חייב להיעשות בהידברות מלאה עם נציגי העובדים והוא הנחה לשם כך את המנכ"ל.
ד"ר יעקב רזון, מנכ"ל החברה, אמר כי הנהלת החברה פועלת ותפעל ליישום מתמיד של צעדי התייעלות, תוך עמידה ביעדי תוכניות הפיתוח של משק החשמל בישראל.
