בפורום ה-CFO, המאגד את סמנכ"לי הכספים של 500 החברות המובילות במשק, טוענים שבעקבות השינויים, יתקשו החברות במשק לשאת באחריות לעתידם הפנסיוני של עובדיהן.
השינויים בתנאי הביטוח הפנסיוני, בעקבות וועדת בכר, יוצרים מצב חדש בכל הקשור לניהול הפנסיה על-ידי החברות עבור עובדיהן ומנהליהן. עד כה, הנהלת החברה, קרי, ה-CFO (סמנכ"ל הכספים) וסמנכ"ל משאבי אנוש, הם אלו שבחרו למעשה את האפיק הפנסיוני עבור העובדים, לאחר בחינה מדוקדקת של החלופות במשק, כעת הם הופכים לממליצים בלבד.
ההחלטה על התוכנית הרצויה היא החלטה פרטנית של כל עובד, כך גם המעבר מקרן לקרן. בנוסף, התוכניות הפנסיוניות החדשות הן נחותות, מבחינת התנאים לחוסך, לעומת התוכניות הפנסיוניות שהיו קיימות בעבר.
"נוצר מצב בו ימשיכו סמנכ"לי הכספים ומשאבי אנוש, כנציגי ההנהלה, לשמש כתובת טבעית עבור העובדים בעניני הפנסיה, מחד, אך אין להם הסמכות לנהל את ענין הפנסיה כבעבר, מאידך. זאת, בשל שינוי מעמדם לממליצים", אומרים בפורום.
לדברי עופר לביא, המנהל האקדמי של מרכז ההשתלמויות בפורום ה-CFO, בעקבות ועדת בכר השתנתה סביבת העבודה של סמנכ"לי הכספים ומשאבי אנוש. במצב הנוכחי שבו כל עובד בוחר בעצמו את התוכנית הפנסיונית, ויכול לעבור מתוכנית לתוכנית, כאשר סמנכ"לי הכספים ומשאבי אנוש הם במעמד של ממליצים, נוצר קושי בניצול היתרונות עבור תנאים משופרים לעובדים, ובעיית הניהול והבקרה של כל המערך הפנסיוני בחברות נעשתה מורכבת ומסובכת יותר. זהו מצב בלתי סימטרי של כתובת לאחריות מול סמכות לביצוע. מצב המחייב הערכות אחרת לטיפול בנושא.
בעקבות הקושי שבסביבת העבודה החדשה, פורום ה-CFO יפתח בשבוע הבא קורס ראשון מסוגו שמטרתו להעניק לסמנכ"לי הכספים ולמנהלי משאבי אנוש כלים לתכנון, וניהול המערך הפנסיוני של העובדים בסביבת העבודה החדשה. הקורס יכלול הרצאות מקצועיות על-ידי גורמים מובילים בתחום במשק, ניתוח אירועים מהשטח ודיונים בין המשתתפים.
