בישראל 2006 פער השכר הממוצע בין משכורת של אשה וגבר, הנושאים במשרה זהה בתחום היי-טק, עומד על 24.7% לטובת הגבר. כך עולה מסקר שערכה חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות.
בחברה מציינים, כי בתוצאות הסקר ניכרת מגמה של גידול בפערי השכר לעומת השנה שעברה. בסקר מקביל שערכה עוקץ מערכות בשנת 2005, עמד פער השכר הממוצע על 22.6%.
מהנתונים עולה כי פערי השכר בין גברים ונשים קיימים בכל המשרות, כאשר פערים גבוהים במיוחד נרשמו במשרות חשב (פער של 42.5%), חשב שכר (41.1%) ומנהל פרויקטים (פער של 41.2%). הפער הנמוך ביותר נמצא בעבודות אדמיניסטרציה, והוא עומד על 6.4%.
עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות: "בכל התחומים שנבדקו ניכרה עליית שכר במהלך השנה האחרונה, הן במשכורות הגברים והן במשכורות הנשים, אך בעוד שמשכורות הגברים רשמו עליה של 5.6% בממוצע, משכורות הנשים עלו ב-3.8% בלבד. במילים אחרות, העלייה בשכר הגברים היתה גבוהה בכ- 50% יותר מהעלייה בשכר הנשים".
הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של קרוב ל- 3,500 עובדים במגוון משרות בחברות היי-טק, בתי תוכנה וחברות לייצור הנדסי, בחודשים ינואר- פברואר 2006. הבדיקה נערכה לרגל יום האשה הבינלאומי שיחול השבוע.
