טלדור, מבתי התוכנה והאינטגרציה המובילים בישראל, מגייסת בימים אלה כ - 200 עובדים חדשים. לצורך כך פועלת החברה באופנים שונים, ביניהם - תכניות "חבר מביא חבר".
בשנה האחרונה אימצה הקבוצה מדיניות צמיחה המבוססת על הרחבת פעילותה בתחומי הליבה. במסגרת זו ביצעה 8 רכישות: את השליטה בטלדור תקשורת (לשעבר מוטורולה מערכות מידע), שלוש פעילויות מקבוצת אדאנת, את מלוא הבעלות בחברת אלדור, את חברות ה-SAP פתרון וסאפוויב, את פעילויות תקשורת הנתונים של לידקום, את סלע מעבדות תקשורת ואת פעילות האאוטסורסינג של חברת dsIT.
בתוך כך הגדילה טלדור את מצבת העובדים בכ-40 אחוזים והקימה חטיבת SAP המונה כ-120 מומחי SAP, הנחשבת היום למובילה בישראל.
לדברי שלומית לוי, מנהלת משאבי האנוש של טלדור, מדיניות הצמיחה בטלדור מתורגמת ישירות לפעילות יחידת משאבי האנוש וגיוס העובדים. "זכינו לאחרונה במספר רב של פרוייקטים רחבי היקף המצריכים מקצועני IT ממגוון תחומים, כדוגמת Real Time, מומחי אבטחת מידע, Java ועוד". לוי ציינה כי לצד הפעילות העניפה של גיוס העובדים, יחידת משאבי האנוש ממשיכה לשים דגש רב גם על דאגה לאיכות חיי העבודה של העובדים הקיימים, כדוגמת השקעה בפיתוח מקצועי, זאת כמענה לדרישות הגוברות של עובדים בענף.
אודות קבוצת טלדור
קבוצת טלדור היא מבתי התוכנה והאינטגרציה המובילים בישראל. בשנה האחרונה אימצה הקבוצה מדיניות צמיחה המבוססת על הרחבת פעילותה בתחומי הליבה ובמסגרת זו רכשה את השליטה בטלדור תקשורת (לשעבר מוטורולה מערכות מידע), שלוש פעילויות מקבוצת אדאנת, את מלוא הבעלות בחברת אלדור, את חברת פתרון, את פעילות תקשורת הנתונים של לידקום ואת פעילות ה-SAP של חברת סאפוויב, את סלע מערכות תקשורת ואת פעילות האאוטסורסינג של חברת dsIT. מניותיה של טלדור נסחרות בבורסה של ת"א ומחזור המכירות השנתי שלה נאמד בכ-100 מליון דולר.
על-אף שמדובר במתחם בעל ערך היסטורי ואדריכלי רב, המתחם נמצא מזה שנים במצב של הזנחה מבישה
