הפוך לדף הבית
    |  
ראשי יומן ראשי בלוגים אקטואליה בעולם סקופים משפט כלכלה בריאות המגזין מנוי VIP
ארכיב יומי  |  כל הקישורים  |  סיפורים חמים  |  ניוזלטר  |  נדל"ן  |  תגיות  |  משובים  |  משמר המשפט  |  ספרייה מקוונת  |  בימה חופשית  |  מיוחדים  |  ערוצים נוספים
כתבות
ראשי  /   עבודה ורווחה  קריירה וניהול 
טוויטר / יואב יצחק YoavNews1
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
ברחבי הרשת
מועדון +
כסף רופאים שמאים יועצים אדריכלים
שופטים עורכי דין עיתונאים רואי חשבון
 
 
 
 
 
בלוגרים News1  /  דעות ▪ כתבות ▪ תחקירים
 
התנ"ך והשכל הישר או ה-DSM
03/08/2017   |   יגאל כנען
 
 
 
הפנינים של פיליפ
03/08/2017   |   איתמר לוין
 
 
 
fake news בשידור חי
03/08/2017   |   איתמר לוין
 
 
 
שורמן פיצח בשעה וחצי
03/08/2017   |   איתמר לוין
 
 
 
ואתחנן אל ה' בעת ההיא
03/08/2017   |   ציפורה בראבי
 
 
 
 
לרשימות נוספות לבימה חופשית לרשימת הכותבים
 
 
עדי פלאוט מנכ"ל  |  תגובות  |  קבוצת קומליין הצטרפות ל- VIP
דרושים עובדים טובים!
ריאיון עבודה [צילום: פלאש 90]

בעל עסק לא תמיד בטוח מה הכי חשוב בעובד, על אלו תכונות ויכולות אסור בשום אופן לוותר ועל אלו כן אפשר להתפשר, מה הם סדרי העדיפויות או במילים אחרות - מה בעצם יש לחפש במועמד?

>
>
▪  ▪  ▪
גיוס עובדים הוא הזדמנות להעשיר את הארגון בנכס היקר לו מכל - עובדים מוכשרים בעלי יכולות מתאימות. ישנו כמובן תהליך גיוס מובנה עם צעדים מובנים מאליהם: בניית פרופיל תפקיד ומועמד, פרסום מודעה בלוחות דרושים, סינון קורות חיים וראיונות.

למרות שהתהליך כל כך מוכר וידוע וכולם כבר יודעים איך לגייס עובדים, התחום מלא בנתונים מבלבלים ובחוסר וודאות. אם תבדקו באינטרנט מה מופיע בהקשר זה אתם תמצאו כותרות בנוסח "האתגר - גיוס עובדים!" או "גיוס עובדים יכול להיות יעיל" או כל מיני כותרות אחרות שמרמזות על קשיים וחששות של ממש. דרך אגב, החששות קיימים גם מצד המגייסים (המעסיקים) וגם מצד המגויסים (מועמדים).

בעל עסק לא תמיד בטוח מה הכי חשוב, על אילו תכונות ויכולות אסור בשום אופן לוותר ועל אילו כן אפשר להתפשר, מהם סדרי העדיפויות או במילים אחרות - "מה בעצם הוא מחפש במועמד?".

ישנם כמובן דברים בסיסיים, שברור שצריכים להיות למועמד. כך למשל, בעל עסק בתחום המחשוב לא יראיין לתפקיד של תמיכה טכנית אדם שלא עסק בכך מעולם ושכל ניסיונו הוא דווקא במסעדנות. בעל העסק כמובן יחפש הכשרה (מרכיב שהמועמד יכול להביא איתו או שהוא מסוגל לקבל במקום העבודה), וכישרון (תכונה שהמועמד מביא איתו - משהו אישי, פנימי) אבל מסתבר שזה חשוב אך לא מספיק.

רוב המנהלים ובעלי העסקים בוודאי נתקלו במועמדים שקורות החיים שלהם נראו מזהירים, ושבראיונותיהם היו מאוד מרשימים ומבטיחים, ובכל זאת הסתבר מאוחר יותר שאותו עובד לא התאים. זה יכול להתבטא בחוסר יכולת לעבוד בצוות או בחוסר יכולת לעבוד על-פי נהלים, בנטייה כרונית לאיחורים או בהרבה דברים אחרים. וכאשר גיוס כזה נכשל והעובד עוזב לאחר זמן קצר, אז מעבר לאכזבה מדובר בבזבוז זמן רב ומשאבים, מפני שהעסק תמיד משקיע, לפחות בתקופה הראשונית, בעובד החדש. העובד לומד את העסק, את הצוות ואת שיטת הניהול, וזה דורש עקומת למידה. רק כעבור פרק זמן מסוים העובד מתחיל לעבוד בצורה יעילה.

אדם יכול להיות גם בעל יכולת מקצועית וגם אינטליגנטי ועדיין לא להצליח בתפקידו, לכן בעלי עסקים רבים היו שמחים לדעת במה להתמקד בשלב הגיוס.

הנהול הבסיסי בעת גיוס עובד


1.עבור בקצרה על קורות החיים ובחן אם המועמד מגיע מרקע מקצועי רלוונטי - אבל מעל לכל בדוק יציבות בעבודה. האם המועמד נוטה להחליף מקום עבודה אחת לשנה-שנתיים? האם הוא עובר ממשרה למשרה, ללא רצף הגיוני? שנה אחת הוא מחסנאי ובשנה השנייה הוא איש מכירות וכעת הוא מגיש מועמדות להיות טכנאי תמיכה.

2.זמן את המועמדים המתאימים לראיונות "המוניים" - כל המועמדים מגיעים יחד ביום ושעה ייעודיים. מי שמאחר - לא נכנס למפגש (זה מבחן בסיסי לאחריות). מי שלא מתאים לו נוהל הגיוס - מוזמן לצאת, וכן הלאה. במפגש יש להתחיל בהסבר כללי על החברה ועל התפקיד המיועד - לא יותר מ-10 דקות. תתפלאו לשמוע אבל גם בשלב הזה יש את אלה שיוצאים מהחדר, כי רק עכשיו נפל להם האסימון והם הבינו לפתע מה דרישות התפקיד...

3.אחרי ההסבר הכללי, יש לקחת את המועמדים לראיונות של 5 עד 7 דקות. הכוונה לבחון רק את ההתאמה האנושית. לא שום דבר מעבר לכך. מטרת הראיון לגלות עד כמה המועמד מוכן ומסוגל לשתף פעולה, האם הוא עונה לשאלות ביעילות ובלי להתחמק, האם הוא מסוגל לחשוב באופן עצמאי גם לנגד שאלות בלתי צפויות ("מתי לאחרונה הסתפרת?"). החלק הזה מאפשר לך להתרשם מהמועמד במהירות, בלי לאפשר למועמד למכור את עצמו ולתת לך הצגה. בשלב זה אתה מסוגל לראות במהירות אם המועמד עדיין רלוונטי או לא.


4.אלה ששרדו את הסבב הראשון - שהוכיחו שהם מסוגלים להגיע בזמן (אחריות), להתמודד עם האתגר (נכונות), שקורות החיים שלהם משקפים יציבות ושגם הרשימו אותך ברמה האישית שלהם, בניקיון והסדר שלהם, ביכולתם לנהל שיחה וכל יתר המרכיבים של ראיון עבודה - מתקדמים למיון הבא - החלק המקצועי. את זה עושים ביום אחר ובודקים (אם המשרה מחייבת) אם העובד מתאים לך מבחינה מקצועית.

5.מתאימים בלבד מגיעים לפרק עבודה כניסיון. בשלב הזה העובד מגיע למשרד,ומקבל הסבר קצר על סביבת העבודה ומטלות מאוד פשוטות שעליו לבצע.אין להשקיע במועמד הכשרה משמעותית בשלב הזה, וצריך לתת לו להשתלב בהווי של העסק. תוך שלושה ימים ברור למדי מי יישאר ומי לא יסתדר במערכת. יש פה כמה וכמה גורמים, כולל החיבור בין יתר העובדים לבין העובד החדש. אבל הסינון המקורי, של נכונות, אחריות ויציבות, הוא זה שקובע, וברוב המקרים יספק לעסק עובד יציב ונאמן לשנים ארוכות קדימה.

שלוש תכונות אשר קודמות לכל דבר אחר


1. נכונות - הכוונה היא להסכמה, רצון טוב, רצון לשיתוף פעולה, רצון להחזיק את התפקיד. אנשים בעלי נכונות הם אלו שישמחו לעזור כשצריך, גם אם זה לא ממש בתחום המדויק של תפקידם, הם יהיו גמישים לשינויים בעסק או בתפקידם ויהיו ערים לצרכי העסקי וימצאו דרכים לתרום בכל מצב. הם אילו שיביאו פתרונות ולא רק בעיות ולסיכום - ככל שנכונות העובד גדולה יותר כך יהיה קל למנהל יותר למנהל שלו לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.

2. אחריות - זה אומר שהמועמד מכיר בהיותו הגורם לכל הפעולות שכרוכות בתפקיד. הוא מוכן להתמודד עם כל מכשול ועם כל הזדמנות שיצוצו בדרכו, ומבין שהוא, ורק הוא, גורם להצלחה או לכישלון בגזרה שלו.

3. יציבות - הכוונה היא לעובד, שיכול להישאר בעמדה שלו לאורך זמן ולהמשיך ליצור את תפקידו בהתמדה, ללא שינויים קיצוניים או דחף להחליף תפקיד, לשנות מקום עבודה וכו'.

איך תדע אם למועמד יש את התכונות החשובות ביותר?

המטרה היא איתור עובדים, שיספקו מענה לצרכי הארגון ולשם כך נדרש גיוס נכון. ארגון מורכב מסך כל הפעילויות של עובדים, וזה אומר שעל-מנת שארגון יתקיים לכל עובד צריכים להיות כל שלושת המרכיבים הללו.


הכותב הוא מנכ"ל ובעלים של קבוצת קומליין - חברת אחזקות וניהול עסקי הפועלת משנת 2004.
תאריך:  12/01/2011   |   עודכן:  12/01/2011
עדי פלאוט

מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן


פורומים News1
כללי חדשות רשימות נושאים אישים פירמות מוסדות
אקטואליה מדיני/פוליטי בריאות כלכלה משפט סדום ועמורה עיתונות
דרושים עובדים טובים!
הודעות  [ 1 ] מוצגות  [ 1 ]  תפוס כינוי יחודי      לכל ההודעות         כתוב הודעה 
כותרת ההודעה שם הכותב שעה    תאריך
1
בעעע
12/01/11 23:44

תגובות בפייסבוק

ברחבי הרשת

רשימות קודמות
לאחרונה אנו עדים למתקפת קופונים אינטרנטית ולהצעות אטרקטיביות משלל אתרי רכישות חברתיות, אשר קמים וצצים כפטריות לאחר הגשם.
12/01/2011  |  יובל לובנשטיין  |  כתבות
בחברה לייעוץ החליטו בעלי החברה לשנות את האתר שהוקם ב-2005. למרות שהאתר נבנה לא כל כך מזמן הוא כבר נראה מיושן, לא יצג בצורה מכובדת את החברה, אבל חמור מכך - הוא תפקד באופן מיושן. המשמעות של זה הייתה שכל עידכון תכנים היה קשה, מסורבל ואיטי, ובכל פעם שבחברה רצו לשדרג משהו באתר, גם דברים מאוד פעוטים ולכאורה פשוטים, הם נתקלו בתשובה שהפכה למנטרה קבועה: "אי-אפשר...".
12/01/2011  |  ענת פרסמן  |  כתבות
לכל אחד ואחת מנכדיי מגיע היום שבו הם משתעשעים במגירת הסתרים והפלאים שלי. אני עושה להם היכרות קרובה עם החפצים הקטנים שאוצרים את חיי: האולר השווייצרי ששרד איתי בכל מלחמותיי; סכין ההרכבה שאינה מחלידה, שבעזרתה הרכבתי את עצי הבוסתן האהובים שלי; מאובן-הצור הנדיר, שהתאבנה בו צדפה, בתוך גוש שחור וחד של צור ולא של גיר רך; הדיסקיות שליוו אותי ללבנון, לסוריה, למצרים וחזרה; וספר תהילים זעיר, שניתן לי במתנה מבחור חרדי לפני היציאה ממטולה. כל חיי כאילו מוטלים במגירה, דחוסים, דוממים. ומצפים לשעת החייאתם בידיהם הרכות של נכדיי.
12/01/2011  |  אלישע פורת  |  כתבות
השופטת: נוגה אוהד, בית המשפט המחוזי מרכז.
12/01/2011  |  איתמר לוין  |  כתבות
הם מחכים לך בכל מקום אליו את הולכת. בקולנוע, בתיאטרון, ברכבת, באוניברסיטה. את סוגרת מאחורייך את דלת שירותי הנשים, והנה הם שם, דורשים ממך: אל תשתקי. תתלונני, תצעקי, אל תרגישי אשמה. הסטיקרים של מרכזי הסיוע מחפשים אותך וקוראים לך לחפש אותם.
12/01/2011  |  אורלי גולדקלנג  |  כתבות

פורומים
עבודה ורווחה
קריירה וניהול
כתבות מקודמות
אור לוין
איך נבחר דונלד טראמפ?
עמינח
הגיע הזמן להחליף מזרן
ביטוח ופיננסים
אלבר רכב
אקסלנס ייעוץ משכנתאות
בי פטנט פתרונות מיוחדים
קלאב הוטל
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1 |   |  עריסת תינוק ניידת |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר |  NEWS1 |  חדשות |  אקטואליה |  תחקירים |  משפט |  כלכלה |  בריאות |  פנאי |  ספורט |  הייטק |  תיירות |  אנשים |  נדל"ן |  ביטוח |  פרסום |  רכב |  דת  |  מסורת |  תרבות |  צרכנות |  אוכל |  אינטרנט |  מחשבים |  חינוך |  מגזין |  הודעות לעיתונות |  חדשות ברשת |  בלוגרים ברשת |  הודעות ברשת |  מועדון + |  אישים |  פירמות |  מגשרים |  מוסדות |  אתרים |  עורכי דין |  רואי חשבון |  כסף |  יועצים |  אדריכלים |  שמאים |  רופאים |  שופטים |  זירת המומחים |  חדשות |  סדרות |  ספורט