הפוך לדף הבית
    |  
ראשי יומן ראשי בלוגים אקטואליה בעולם סקופים משפט כלכלה בריאות המגזין מנוי VIP
ארכיב יומי  |  כל הקישורים  |  סיפורים חמים  |  ניוזלטר  |  נדל"ן  |  תגיות  |  משובים  |  משמר המשפט  |  ספרייה מקוונת  |  בימה חופשית  |  מיוחדים  |  ערוצים נוספים
מאמרים
ראשי  /   עבודה ורווחה  קריירה וניהול 
טוויטר / יואב יצחק YoavNews1
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
ברחבי הרשת
מועדון +
כסף רופאים שמאים יועצים אדריכלים
שופטים עורכי דין עיתונאים רואי חשבון
 
 
 
 
 
בלוגרים News1  /  דעות ▪ כתבות ▪ תחקירים
 
זכות חזקה
15/06/2017   |   אברהם הללי
 
 
 
מה בכותרות
15/06/2017   |   ציפי לידר
 
 
 
ירושלים של מטה מטה...
15/06/2017   |   שמחה סיאני
 
 
 
אמונה משני סוגים
15/06/2017   |   עמי דור-און
 
 
 
המודיעין המערבי וניצחון הרפורמיסטים בבחירות באירן
15/06/2017   |   שגית סטיווי-קרביס
 
 
 
 
לרשימות נוספות לבימה חופשית לרשימת הכותבים
 
 
האם כל הקודים האתים דומים?
לגבש קוד אתי עם העובדים והספקים

   רשימות קודמות
  אחריות חברתית

לכאורה יש שיטענו כי ממילא מרבית הקודים האתיים דומים זה לזה וכוללים ערכים כגון שקיפות, הוגנות וכד ולכן לשם מה הטרחה הגדולה. אולם כמו במקרים רבים הדרך חשובה לא פחות מהתוצאה וכמי שסייע לארגונים רבים לגבש קוד אתי אני יכול להעיד שיש הבדל תהומי בין גופים

▪  ▪  ▪
בשנים האחרונות התרחבה התופעה של כתיבת קודים אתיים בארגונים עסקיים ציבוריים וממשלתיים.

"האופנה" של גיבוש קודים אתיים נמצאת בהלימה למגמות רבות בניהול מודרני, הממשל התאגידי, הערכים בניהול , אחריות תאגידית ועוד, ואמנם בשנים האחרונות עשרות רבות של חברות במשק הישראלי ואף משרדי ממשלה ורשויות מקומיות השיקו קודים אתיים לתפארת מדינת ישראל.

אולם שפע הקודים יכול גם להטעות כאילו העובדה שיש לחברה קוד אתי כבר מעמידה אותה ברמה אתית גבוהה יותר, אך לדעתי קוד אתי כמסמך או מניפסט הוא תנאי הכרחי אך לא מספיק בהקשר זה . כיוון שהקוד בלבד אינו מגלה לנו כציבור וכלקוחות את מידת המחויבות הארגונית להטמעתו ולתקפותו לרמת האותנטיות שלו ועוד.

הקוד האתי אמור לשקף את ה"אני מאמין" הערכי של החברה, ומאגד בתוכו קשת רחבה של ערכים וכללי התנהגות, שתכליתם להנחות את עובדי החברה בנתיב הראוי בהתנהגות ובמערכות היחסים בתוך החברה ומחוצה לה. הקוד מורכב מעקרונות ומערכים הבאים כתוספת, ולא כתחליף, למכלול החוקים, התקנות והנהלים אשר חלים על החברה, מנהליה ועובדיה.

לכאורה יש שיטענו כי ממילא מרבית הקודים האתיים דומים זה לזה וכוללים ערכים כגון שקיפות, הוגנות וכד ולכן לשם מה הטרחה הגדולה. אולם כמו במקרים רבים הדרך חשובה לא פחות מהתוצאה וכמי שסייע לארגונים רבים לגבש קוד אתי אני יכול להעיד שיש הבדל תהומי בין גופים.

כאשר מגבשים את קוד ההתנהגות הערכי שלהם בצורה פתוחה תוך דיאלוג משתף עם העובדים, המנהלים ושאר מחזיקי העניין כגון ספקים, לקוחות וכד לבין ארגונים בהם היועץ המשפטי או כל דמות אחרת בארגון או מחוצה לו כותב את הקוד לבדו.

במקרה הראשון מוצפות בד"כ סוגיות רלוונטיות מהתרבות הארגונית הפורמלית והלא-פורמלית אשר הופכות את הקוד לאותנטי ומייצג דבר אשר גורם בסופו של דבר להירתמות גבוהה יותר של העובדים.
הבדל נוסף הוא המחויבות להטמעה אין דומה ארגון אשר כותב קוד אתי בסגנון פוסטר לחדר ההנהלה לבין ארגון אשר חורת על דגלו בקרה מתמשכת והטמעה של עקרונות ההתנהגות המוזכרים בקוד. כך לדוגמה חברת החשמל הישראלי על 13000 עובדיה מינתה עובד במשרה מלאה רק לנושא הטמעת האתיקה ומשקיעה מאמצים רבים להטמעה ומדידה של נורמות אתיות. דוגמאות נוספת הן חברת התרופות ניאופרם אשר על-אף היותה חברה פרטית שאינה מחויבת לעשות זאת שיתפה בתהליך הכתיבה וההטמעה את מרבית עובדיה או בנק אגוד שדואג להפעיל את עובדיו מדי רבעון בפעילות בתחום האתיקה ואף רתם את ערך ההוגנות לקמפיין השיווקי שלו וליצירת מוצרים בנקאיים הוגנים.

ההטמעה היא ללא ספק המרכיב החשוב ביותר בכל תוכנית ובוודאי בתוכנית אתיקה ארגונית וחשובה מאוד היכולת להשאיר את הנושא "חי" בשיח הארגוני במיוחד בארגונים גדולים בין השאר ע"י הקמה של מוסדות אתיקה כמו נציב האתיקה, ועדת האתיקה הארגונית או האגפית וכן יצירת דרכי תקשורת לטיפול גלוי או אנונימי בסוגיות ודילמות אתיות שעולות מן השטח.

גם נושא המדידה הוא חשוב וחיוני מאין כמוהו האמרה מה של נמדד לא מנוהל תקפה גם במקרה זה והיא בהחלט מחדדת הבדלים בין חברות אשר לוקחות אחריות לתהליכי האתיקה הארגוניים לאורך זמן לבין חברות אשר מתייחסות לאירוע כמשהו חד פעמי ואולי בשל כך בוחרות לעשות את המינימום ההכרחי. ולכן יטיבו לעשות הרגולטורים למיניהם, העיתונאים ואנו כציבור אם יתנו סימנים בין חברות אשר משקיעות משאבים וקשב לאורך זמן כדי להטמיע רמה ערכית גבוהה לבין חברות שנוהגות במנהג זבנג וגמרנו...


הכותב הוא מנכ"ל goodvision יועצים לאחריות תאגידית אשר מלווה תאגידים פרטיים וציבוריים בכתיבת והטמעת קודים אתיים.
תאריך:  13/05/2013   |   עודכן:  13/05/2013
עברי ורבין

מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן


ברחבי הרשת

רשימות קודמות
בפסק דין אשר ניתן בביהמ"ש לענייני משפחה במחוז ת"א (כב' השופטת עליסה מילר) במסגרת תמ"ש 87544/00 ש.ש נ' ג.ש נקבע כי התנהגותו של הבעל במהלך הנישואין, לרבות טענות על אלימות ובגידה אינן מהוות, במקרה דנן, נסיבות מיוחדות המהוות סטייה מעיקרון החלוקה השווה של נכסי הצדדים בעת פרידתם.
13/05/2013  |  עו"ד אריאל דרור  |  מאמרים
שערו בנפשכם שאדם שחוטף נערה באיומי אקדח יקבל הבטחה שאם ישחרר אותה לא יאונה לו כל רע והוא יוכל לחזור לביתו. היעלה על הדעת שהאיש אכן ילך לביתו בלא לעמוד לדין רק בגלל שהבטיחו לו?
13/05/2013  |  מאיר אינדור  |  מאמרים
(ע' 9) ..."הַר נָמוּךְ, אֶפְשָׁר לוֹמַר "הָרוֹן" יָתוֹם./נִצָּב בֵּין שְׁנֵי בִּנְיָנִים וְהָרְחוֹב/אֲשֶׁר תַּחְתָּיו, מַחֲזִיק חָזָק שֶׁלֹא יִפֹּל עָלָיו"...//..."וְעַכְשָׁיו הוּא מֻקָּף גָּדֵר סָבִיב סָבִיב אָסוּר בִּכְבָלִים, מוּבָל. אַף הוּא/יִהְיֶה לְמִדְרָך לְבִנְיָן חָדָשׁ וּגְבַהּ-קוֹמָה וְלֹא עוֹד עֵשֶׂב פֶּרֶא וּמִשְׂחַק/הַמַּחֲבוֹאִים, מוּל חַלּוֹן הַמִּטְבָּח שֶׁהָיָה אַף הוּא בִּנְיָן אַחֵר,/זִכָּרוֹן לְהַר אֶחָד"...
13/05/2013  |  אדלינה קליין  |  מאמרים
דור לוחמי המחתרות בטרם קום המדינה, דור חברי ה"הגנה", הפלמ"ח, האצ"ל ולח"י, סוגר שנתון תשיעי. דור מדלדל והולך, יורד מן הבמה. אלה מביניהם שעודם עמנו עד 120, שזכו לאריכות ימים, כבר חיים 65 שנה במדינה העצמאית, שלמען הקמתה לחמו - הן בגירוש הבריטים הארץ, והן בהדיפת הפורעים והצבאות הערביים.
13/05/2013  |  יוסי אחימאיר  |  מאמרים
מצוקת הדיור בישראל מוכרת זה מכבר כבעיה לאומית. מחירי הדירות מאמירים, המשקיעים ממשיכים לקצור רווחים שמנים מהשקעתם בנדל"ן, וזוגות צעירים נותרים ללא קורת גג בבעלותם, תוך שהם משלמים דמי שכירות גבוהים. פתרון קסם אין בנמצא, שכן "לֵאלֹהִים פִּתְרֹנִים".1 ברם, הירתמות משותפת של רשויות השלטון, בין אם באמצעות חקיקה (הכנסת) וחקיקת משנה, ובין באמצעות מנגנוני הפיקוח, דוגמת נגיד בנק ישראל, עשויה למתן את המצוקה.
13/05/2013  |  מאור חמני  |  מאמרים

פורומים
עבודה ורווחה
קריירה וניהול
כתבות מקודמות
מלון כורש
כורש - מלון בוטיק חדש
מחלקה ראשונה
שוב: לאודר נבחר לנשיא הקונגרס היהודי
ביטוח ופיננסים
אלבר רכב
אקסלנס ייעוץ משכנתאות
בי פטנט פתרונות מיוחדים
קלאב הוטל
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1 |   |  עריסת תינוק ניידת |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר |  NEWS1 |  חדשות |  אקטואליה |  תחקירים |  משפט |  כלכלה |  בריאות |  פנאי |  ספורט |  הייטק |  תיירות |  אנשים |  נדל"ן |  ביטוח |  פרסום |  רכב |  דת  |  מסורת |  תרבות |  צרכנות |  אוכל |  אינטרנט |  מחשבים |  חינוך |  מגזין |  הודעות לעיתונות |  חדשות ברשת |  בלוגרים ברשת |  הודעות ברשת |  מועדון + |  אישים |  פירמות |  מגשרים |  מוסדות |  אתרים |  עורכי דין |  רואי חשבון |  כסף |  יועצים |  אדריכלים |  שמאים |  רופאים |  שופטים |  זירת המומחים |  חדשות |  סדרות |  ספורט