יבואנית הרכב קרסו מוטורס פיטרה עובד בלא שערכה לו שימוע כדין - קובעת (21.8.14) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, סיגל דוידוב-מוטולה.
אבי רזפורקר היה מנהל מכירות של מכוניות רנו מיוני 2011 ופוטר כעבור חמישה חודשים. רזפורקר טען שהעילה לפיטוריו היה חשיפת שחיתות בדמות גיבוי שנתן הממונה עליו לעובדת שמסרה דיווחים לא נכונים בנוגע לשעות עבודתה. דוידוב-מוטולה קבעה, כי טענה זו לא הוכחה, אך מאידך - גם טענותיה של קרסו כלפי תפקודו של רזפורקר נטענו בעלמא ולא הוכחו.
"גם אם התובע לא הצטיין בתפקידו כנטען (דבר שלא הוכח) - נשאלת השאלה האם ניתנה לו הזדמנות מספקת להוכיח את עצמו, והאם ניתן היה להגיע למסקנה בדבר אי-התאמה לתפקידו כבר לאחר חודשים ספורים. בהתחשב בכך שהטענות כנגדו - גם אם ניתן בהן אמון - אמורפיות מאוד, אינני משוכנעת בכך", אומרת דוידוב-מוטולה.
בית הדין מוסיף: "לתובע לא נערך שימוע כמשמעותו בפסיקה טרם קבלת ההחלטה על פיטוריו. עם התובע אומנם נערכה שיחה אישית ביום 24.10.11, אך לתובע לא הובהר טרם הפגישה כי מדובר בשימוע, לא התאפשר לו להתכונן אליו כנדרש, וגם במהלך הפגישה לא נמסרו לו באופן מסודר עילות הפיטורים... בהתחשב בכך, נפל פגם בפיטוריו של התובע גם בהיבט השימוע. אדגיש כי אין מדובר בפגם שולי או טכני, שכן העלאה מסודרת של הטענות וקבלת תשובות מהתובע עליהן עשויה הייתה לשנות את ההחלטה".
רזפורקר תבע פיצוי של 240,000 שקל, אך דוידוב-מוטולה החליטה להסתפק ב-42,000 שקל בלבד: 27,000 שקל על אובדן שכר לשישה חודשים (לאחר ניכוי דמי אבטלה) ו-15,000 שקל בגין העדר השימוע. קרסו גם חויבה בתשלום הוצאות בסך 6,500 שקל. את רזפורקר ייצג עו"ד צבי הלפגוט, ואת קרסו - עו"ד אורית ז'ילוני-קליינמן.
