חברת מנורה-מבטחים מנסה לפטר שלא כדין את רון פיס, בשל היותו פעיל מוביל בהתארגנות עובדי החברה וחבר ועד הפעולה של העובדים. כך טוענת (30.3.15) ההסתדרות בפנייה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.
לדברי ההסתדרות, פיס התקבל לעבודה בחברה כעובד זמני והוא מועסק בה מאז מרס אשתקד בתפקיד רפרנט ביטוח חיים ובריאות במחלקת פרט ופיננסים. הוא נחשב לעובד מוערך באופן יוצא דופן, ביצועיו זוכים לשבחים רבים, ורק לפני מספר שבועות הבטיחה לו מנהלת המחלקה שתפעל להעסקתו בתקן קבוע לאור עבודתו המצוינת.
ואולם, מיד עם חשיפת פעילותו של פיס כחבר בוועד הפעולה של התארגנות העובדים וכמוביל בהתארגנות עובדי החברה, התהפכו היוצרות. פיס קיבל מיד לאחר פרסום שמו כפעיל מוביל בהתארגנות, הודעה לאקונית על סיום העסקתו בחברה. לדברי ההסתדרות, סמיכות האירועים מלמדת בבירור שיש קשר ביניהם.
ההסתדרות טוענת, כי לפיטוריו של פיס ישנה השפעה על עובדי החברה ועל הליך ההתארגנות הראשונית, לנוכח העובדה לפיה מעובד מצטיין שעתידו בחברה מובטח הפך פיס לעובד שפוטר. עוד טוענת ההסתדרות, כי מדובר בפגיעה כפולה בזכות ההתארגנות, הן במישור האישי של זכות ההתארגנות והן במישור הקיבוצי, בדרך של שלילת זכותם של עובדי החברה להחליט באופן חופשי אם להצטרף לשורות ההסתדרות.
בית הדין מתבקש להוציא צו במעמד צד אחד המורה על ביטול פיטוריו של פיס ועל החזרתו המיידית לעבודה סדירה ורגילה וזאת עד לדיון בבקשה במעמד שני הצדדים. בנוסף מתבקש בית המשפט לחייב את מנורה בתשלום פיצויים ללא הוכחת נזק בסכום של 200,000 שקל. טרם הוגשה תגובת מנורה.
