|
|
ההסכם חל [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
הנהלת בית החולים הדסה רשאית לפתוח בהליכים לפיטוריהם של עובדי קרנות המחקר, אם כי היא מחויבת להיוועץ עם ההסתדרות בתהליך. כך קבעה (19.7.16) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים,
שרה שדיאור, אשר אפשרה להנהלה להמשיך בהליכי הפיטורין של 50 העובדים.
שדיאור קבעה, כי קבוצת עובדי המחקר היא יחידת מיקוח נפרדת שאינה חלק מעובדי המשק והמינהל בהדסה. לכן, חייבת ההנהלה ליידע את ההסתדרות ולהיוועץ איתה - אך לא לנהל איתה מו"מ על הפיטורים.
"במסגרת הליך זה קיימה המשיבה [הדסה] את חובת העברת המידע, ולנוכח דיווחי הצדדים אף נעשתה היוועצות של ממש. בנסיבות אלה, ככל שיימשכו הפיטורים, חלה לגבי כל הזמנה לשימוע לעובדי קרנות המחקר נשוא ההליך, חובת ההיוועצות. לא חלה חובת מו"מ", הוסיפה שדיאור. היא דחתה את בקשת ההסתדרות לעכב את הפיטורין ואת הטענה כאילו אין בסיס חוקי להסכם ההבראה של הדסה ככל שהוא חל על עובדי קרנות המחקר. נציגי הציבור חיים עזר שוחט ומרים קפלן הסכימו עם שדיאור.
התהיות בסוגיה זו עשויות לגלם משמעויות...
