חברת IBM ישראל וחברת ג'ונסון קונטרולס, המבצעת עבורה מיקור חוץ, הפלו לרעה עובדת מבוגרת כאשר פיטרו אותה ושכרו במקומה סטודנטית צעירה - קובעת (21.8.16) שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב,
חנה טרכטינגוט.
מדי לוי, ילידת 1954, הועסקה ב-IBM בשנים 2013-1977, כאשר מאז 1996 הועסקה באמצעות JC. היא פוטרה באוגוסט 2013, בטענה שאין עוד צורך בתפקיד שביצעה -מינהלית רכב. למרות זאת, נדרשה לוי לבצע חפיפה עם עובדת צעירה בהרבה שעליה הוטל אותו תפקיד. IBM ו-JC התעלמו מבקשותיה להימנע מפיטוריה או לצמצם את משרתה, בקשות שנומקו במצבה הכלכלי הקשה ובכך שנותרו לה שנתיים וחצי בלבד לגיל הפרישה.
טרכטינגוט אומרת כי גילה של לוי אומנם לא היווה שיקול בהחלטה על פיטוריה, אך האפליה נמדדת גם במבחן התוצאה - וזו מלמד במקרה הנוכחי על קיומה. כאמור, לוי הוחלפה בעובדת צעירה בהרבה, שעלותה למעביד נמוכה משמעותית, ולא נעשה כל מאמץ למצוא לה תפקיד חילופי כפי שהיה ראוי שייעשה. היא גם דוחה את טענות החברות בדבר חוסר שביעות רצון מתפקודה של לוי, אשר הועלו רק בדיעבד. עוד קובעת טרכטינגוט, כי לא הייתה אמת בטענתה של IBM לפיה תפקידה של לוי הועבר למי שכבר ממילא עבדה בחברה, שכן בפועל היא הוחלפה בידי עובדת חדשה.
הממונה על לוי ב-JC ביקשה מ-IBM להמשיך את העסקתה, מציינת טרכטינגוט, אך IBM התעלמה מבקשה זו. למעסיק מותר לצמצם הוצאות כדי להשיא את רווחיו, היא מדגישה, אך אין די בשיקולים כאלו כאשר הם מובילים לאפליה מחמת גיל. טרכטינגוט גם מצאה ליקויים בהליך השימוע שנערך ללוי, אשר זומנה אליו בלא שפורטו הטענות כלפיה, נערך בלא נוכחות של IBM ולא נעשה מאמץ של ממש מצד JC למצוא לה עבודה חילופית.
טרכטינגוט דחתה את התביעה שכנגד שהגישה IBM, להשבת מענק שקיבלה לוי בשנת 1996 כאשר עברה לעבוד תחת JC. היא קבעה, כי IBM תפצה את לוי ב-90,000 שקל על אפלייתה, וכי שתי החברות יחד ישלמו לה 80,000 שקל על אובדן הכנסה. שתי החברות גם חויבו בתשלום הוצאות בסך 20,000 שקל. את לוי ייצג עו"ד אורי שאבי, את IBM ייצג עו"ד אוהד גלעדי, ואת JC - עוה"ד מיכל לבנון-פורת ורוית קוטק.
