יש להחמיר עם מעסיקים המנסים לפגוע בהתארגנות עובדיהם, שכן עבר די זמן מאז אסרו על כך החוק והפסיקה - סבור (27.11.16) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, דורי ספיבק.
ספיבק כותב: "בקביעת גובה הפיצוי יש לדעתנו להביא בחשבון גם את העובדה המצערת, שאף שחלפו עברו קרוב לארבע שנים מאז ניתן פסק דינו פורץ הדרך של בית הדין הארצי בעניין פלאפון, שבו נקבעה הלכה פסוקה שאין ברורה ממנה לפיה 'על מעסיק להרחיק עצמו מהתערבות בהתארגנות עובדים בכל שלב משלביה', עדיין רבים הם המקרים שבהם מעסיקים רואים דרור לעצמם לפעול בדרכים שונות, לעיתים בוטות, לשם סיכול ההתארגנות.
"אם בשנים הראשונות שלאחר חקיקתו בשנת 2009 של התיקון לחוק הסכמים קיבוציים, שהסמיך את בית דין זה לפסוק פיצויים לדוגמה על הפרת זכות ההתארגנות, ניתן היה אולי להקל במידה מסוימת עם מעסיקים מפרים, מתוך הנחה שמדובר ב'עקומת למידה' שלהם, הרי שכיום, למעלה משבע שנים לאחר חקיקת החוק וקרוב לארבע שנים לאחר שניתן פסק דין פלאפון, יש מקום להחמיר יותר עם מעסיקים הנתפסים בהפרות בוטות של זכותם היסודית של עובדיהם להתארגן".
ספיבק חייב את המרכז הרפואי השיקומי בית בלב שבבת-ים לשלם להסתדרות הכללית 300,000 שקל בשל פעילותו למנוע את התארגנות עובדיו, ובמיוחד בשל הפעלת ההנהלה הזוטרה לשם כך. ספיבק מדגיש, כי הסכום נמוך יחסית לנוכח העובדה שמדובר בחברה העוסקת בעבודת קודש למען זקנים, וקיים חשש שסכום גבוה יותר יבוא על חשבון המטופלים. מאידך-גיסא, אין המדובר בעמותה קטנה, אלא בחברה בעלת שישה מרכזי אשפוז וחמישה בתי דיור מוגן, המעסיקה 1,300 עובדים, ופיצוי נמוך מדי עלול לגרום להרתעת-חסר.
נציגות הציבור שושנה-סוזן סמק ושרה אבן הסכימו עם ספיבק. את ההסתדרות ייצגו עוה"ד צבי שפר, מאיה צחור-אברהם ויערה צישינסקי, ואת בית בלב - עוה"ד
יעל דולב, אדם עדי ובנימין טואף.
או שהחרדים ימלאו את חובתם האזרחית או שיסתלקו מכאן
