בקיץ האחרון חלה ירידה דרסטית של כ-33% במספר מפוטרי הקיץ, כך עולה מנתוני שירות התעסוקה. פיטורי קיץ הם תופעה של פיטורים תקופתיים וזמניים, כלומר פיטורים שלא מתוך כוונה להפסיק את העסקת העובד, אלא פיטורין רק על-רקע אי-פעילות או ירידה בפעילות של מקום העבודה. התופעה נפוצה לרוב במערכת החינוך בחודשי הקיץ יוני, יולי ואוגוסט ובכך המעסיק נמנע מתשלום עבור רצף תעסוקתי ותשלום השכר החודשי מוחלף במערכת דמי האבטלה הלאומית.
מניתוח הנתונים לקיץ הנוכחי עולה כי כמות מפוטרי הקיץ בשנת 2017 עמדה על 10,514 מפוטרים. ירידה של כ-33% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2016, בה עמד מספר המפוטרים על 15,715 איש ואישה.
בשירות התעסוקה מסבירים כי אחד הגורמים לצניחה במספר מפוטרי הקיץ הם המאמצים המושקעים בחקיקה ובהסכמים במקומות העבודה שמובילים להיחלשות התופעה אשר יש בה כדי פגיעה בעובדים. עם זאת, עדיין התופעה גורמת לכ-10.5 אלף דורשי עבודה להתייצב בלשכות התעסוקה עקב פיטוריהם בקיץ.
