קמפיין הסברה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת עולה היום תחת הסיסמא: "נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - ההזדמנות שלך להיות שווה בעבודה" ומשודר בשפות עברית וערבית.
הקמפיין יוצא לקראת כינוס שיתקיים בשבוע הבא 3.3.10 בנושא: "העסקה רבגונית בישראל - זה עובד לטובתנו" במעמד שר התמ"ת בנימין (פואד) בן-אליעזר וסגנית שר התמ"ת ח"כ
אורית נוקד.
כמו-כן ישתתפו בכינוס שרון קדמי מנכ"ל משרד התמ"ת, ד"ר שוקי הנדלס ממנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, דב לאוטמן יו"ר הכל חינוך ויו"ר קו משווה, פרופ' מימי אייזנשטדט מהאוניברסיטה העברית, כיראם בלעום מהמרכז היהודי ערבי לפתוח כלכלי,
צבי זיו יו"ר מעלה ונשיא חבר הנאמנים עולים ביחד, רונן קלר מנהל משאבי אנוש צ'ק פוינט ועימאד תלמי יו"ר חברת בבקום סנטרס.
עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, אומרת כי "הנציבות שואפת להוביל בשוק התעסוקה תהליך של הטמעת השוויון ומיגור אפליה. בכוונת הנציבות להוות מקור מידע למעסיקים/ות ועובדים/ות בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה ולסייע במניעת אפליה בעולם העבודה (על-רקע דת, מין, נטייה מינית, מעמד אישי, טיפולי פוריות, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, גיל, השקפה, מפלגה או שירות מילואים). הנציבות תמשיך לפעול לקידום ומימוש שוויון ההזדמנויות בעבודה ומתן הזדמנות שווה על-מנת להגדיל את הביטחון התעסוקתי של עובדים ועובדות בישראל".
עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת עוד, כי בכוונת הנציבות למנוע מצבים בהם מכלול הקשיים גורם לעובדים/ות לוותר מראש על זכויותיהם, והם נמנעים מלפנות לערכאות המשפטיות. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נועדה לתת מענה של ממש לקשיים המתגלים בשטח בכל הנוגע לאכיפה, למאבק באפליה ולחיוב מעסיקים לפעול על-פי החוק.
יצויין כי לאחרונה פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת מדריך לעובדים ולעובדות בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר הופץ לציבור הרחב. מדובר בפעם הראשונה שיוצא בישראל מדריך לעובד ולעובדת בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה.
המדריך מסביר לעובדים מהי אפליה, וכולל מידע על מגוון סוגי האפליה אפשריים בכל שלבי העבודה החל ממיון וקבלה לעבודה דרך תנאי עבודה, קידום בעבודה וכלה בפיטורים מעבודה.
עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת, כי לעובדים ולעובדות תפקיד חשוב במאבק כנגד תופעות מפלות ובנציבות מקווים כי המדריך יסייע בהעלאת המודעות ויעודד את הציבור לפנות לנציבות שוויון בין אם בהגשת תלונות ובין אם ביידוע הנציבות בנוגע למקרי אפליה.
יצויין כי בשנת 2009 התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 498 פניות. מניתוח הפניות עולה כי 26% מהפניות נוגעות לאפליה על-רקע של הריון, 10% על-רקע שירות צבאי, 8% על-רקע של גיל 6% על-רקע של מין ועוד.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ"ח - 1988) החוק תוקן בשנת 2005. בחודש ינואר 2007 החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007 מונתה הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.
סמכויות הנציבות - לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית;
- לטפל בתלונות מול מעסיקים;
- להורות בצו למעסיק להעביר נתונים;
- להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה.
