דני החל לעבוד במשרד רואי-חשבון. סוכם בינו לבין מעסיקו כי תיפתח לזכותו קופת גמל, אליה יופרשו כספים משכרו של דני. בתלוש המשכורת של דני מופיעים רכיבים רבים, ביניהם שכר יסוד, שעות נוספות, אחזקת רכב ובונוסים. מאילו רכיבי שכר יש לבצע הפרשות לקופת הגמל?
כדי לדעת מהם רכיבי השכר מהם יש לבצע הפרשות סוציאליות לעובדים, יש לבדוק מספר גורמים:
מהו מקור החובה להפרשות הסוציאליות ומהי הגדרת ה"שכר" ממנו יש לבצע את ההפרשה באותו מקור. למשל - הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג במקום העבודה.
במקרה שבו אין הגדרה של המונח "שכר" ממנו יש לבצע את ההפרשות הסוציאליות, הרי שעל פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה (עב 4-97/98, בש"א 3161/00), רכיב שכר שאין להביאו בחשבון לפיצויי פיטורים, אין גם לבצע ממנו הפרשות סוציאליות.
בתחום העיסוק של דני, ראיית חשבון, לא קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. לפיכך, ראשית על דני לבדוק אם בחוזה העבודה שלו הוגדר ה"שכר" לביצוע הפרשות סוציאליות.
במידה והחוזה שותק בעניין זה, יש לבדוק מהו הנוהג באותו מקום עבודה. במידה ואין נוהג ידוע, ייבחנו רכיבי השכר לאור מבחני הפסיקה הרגילים בשאלת הרכיבים לפיצויי פיטורים.
