עובדת שגנבה כספים מן המעביד בדתה תביעה על הטרדה מינית, בניסיון "לאזן" את התביעה נגדה. כך קובע (יום ד', 21.5.14) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע,
יוסף יוספי, אשר חייב את התובעת לשלם למעסיק 105,000 שקל.
שמות הצדדים נאסרו לפרסום, למרות שכאמור טענותיה של העובדת התגלו כשקר מוחלט. יוספי קובע תחילה, כי העובדת אכן גנבה מן המעסיק - אצלו עבדה כקופאית בבאולינג - לפחות 7,000 שקל ולכן פוטרה. היא ניסתה להסתיר עובדה זו בתביעתה, ורק לאחר שהדברים נחשפו נאלצה להודות בעובדה זו. יוספי פסק, כי בנסיבות אלו לא זכאית העובדת לפיצויי פיטורים.
העובדת תבעה פיצוי של 300,000 שקל בטענה ל-12 אירועים של הטרדה מינית מצד אחד מבעלי החברה. יוספי קובע כאמור, כי הדברים הם בדיה. בין היתר הוא מציין, כי התרשם שהמעסיק הוא אדם תרבותי ומנומס, בעוד העובדת - שהציגה את עצמה כביישנית ובכך תירצה את שתיקתה הממושכת - הייתה למעשה מוחצנת מאוד לגבי חיי המין שלה.
עוד מציין יוספי, כי העובדת הגישה תצהיר של חברה לעבודה לתמיכה בטענותיה, ורק לאחר מכן התברר שמדובר במי שהייתה בת-זוגה. העובדת טענה שהתלוננה במשטרה נגד המעביד, אך גם טענה זו התבררה כשקר: העובדת נחקרה במשטרה על הגניבות שביצעה ולא הגישה תלונה כלשהי מצידה. עדויות נוספות שכנעו את יוספי, כי ההטרדות הנטענות לא היו ולא נבראו.
"התובעת העלתה את נושא ההטרדות המיניות כדי להיחלץ מן ההאשמות כנגדה בנושא הגניבות. לפיכך, לא היססה לטפול על נתבע 2 עלילה של הטרדה מינית", קובע יוספי. הוא גם אומר, כי תחילה טענה העובדת שהוטרדה שלוש פעמים, אך כאשר נוכחה לדעת שהחברה תובעת ממנה למעלה מ-500,000 שקל - הכפילה פי ארבעה את מספר המקרים הנטענים, כדי שתביעתה תהווה "איזון" לתביעה נגדה.
יוספי קבע, כי העובדת זכאית להפרשי שכר בסך 9,000 שקל. הוא חייב את העובדת לפצות את המעסיק ב-50,000 שקל על הנזק הלא-ממוני ועוגמת הנפש שגרמה לו תביעת הכזב, לשלם הוצאות בסך 45,000 שקל, להחזיר 7,000 שקל שגנבה ולשפות אותו על שכירת חוקר פרטי ב-12,000 שקל. את העובדת ייצג עו"ד יגאל יופה, ואת המעסיק - עו"ד אליהו בוסקילה.
