מתמחות במקצועות כגון עריכת דין, ראיית חשבון, רפואה, פסיכולוגיה ואדריכלות, שיולדות בתקופת התמחותן, נאלצות להתחיל את כל תקופת ההתמחות מחדש, לאחר שבשל חיסורים בעת חופשת הלידה שנטלו לעצמן, נעדרו מן ההתמחות מספר ימים העולה על המותר.
בדיון (יום ג', 17.6.14) בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, אמרה ענת מימון, היועצת המשפטית של הוועדה: "החוק לא מחריג התמחות, ומתייחס לחופשת לידה בזמן התמחות כלכל חופשת לידה. מטרת ההתמחות היא אכן להקנות ידע וניסיון. יש התמחויות שונות, קצרות וארוכות מאד. מכיוון שהחוק אינו מתייחס לנושא, בכל תחום יש כללים אחרים. אפשר להבין שבהתמחות קצרה פחות גמישים, אבל יש התמחויות של שנים. אולי יש מקום הכנסת תקבע ותאזן בין הצורך להכשיר אנשי מקצוע מנוסים לבין האפשרות לרכוש מקצוע ולהקים משפחה באותן שנים".
מימון הכינה טבלה (ראו לעיל) ובה פירוט התנאים של חופשת לידה למתמחות במקצועות השונים. (לגבי הנדסאיות, חל מאז הכנת הטבלה עידכון).
יושב-ראש הוועדה, ח"כ
עליזה לביא, הודיעה בדיון כי תכין הצעת חוק שתקבע את זכויותיהן של מתמחות.
לדבריה, "אם בגידול הילדים אנו שואפות להורות שוויונית, הרי שהיעדרות בשל הריון ולידה זו עדיין היעדרות שקשה לחלוק בין בני הזוג. כיום החוק אינו עוסק בזכויות מתמחות, וכל תחום מחליט לעצמו על הדרישות. לא ייתכן שמתמחה בפסיכולוגיה, שכבר עשתה שנתיים התמחות, וילדה ילד, תידרש להתחיל את כל ההתמחות מחדש בגלל קטיעת רצף. האם אנו מעוניינים להרחיק את הנשים והאימהות מן המקצוע? האם אי-אפשר להיות אם ופסיכולוגית? ואיך אפשר להגביל אישה שנדרשת ל-4 שנות התמחות רצופות להריון אחד בלבד? ואם היא רוצה שני ילדים? אז היא לא תוכל להיות פסיכולוגית? האם המגמה החדשה היא לבקש מנשים לדחות הריונות לגיל 40?".
