ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה (יום ג', 22.3.16) פה אחד לקריאה ראשונה את הצעת החוק, לפיה אבות יהיו רשאים להיעדר מעבודתם למשך חמישה ימים לאחר לידת בת הזוג שלהם - 3 ימים ראשונים על חשבון ימי חופשה, יומיים נותרים על חשבון ימי מחלה - ועוד שלושה ימים לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כלשהם, ולא רק לבדיקות מסכנות חיים כפי שמתיר החוק כיום, הקשורים להריונה (שלושת הימים ייזקפו על חשבון ימי מחלה).
זאת בנוסף להיעדרות ביום הלידה עצמו, המותרת כבר היום בחוק. העובד יהיה רשאי לנצל רק חלק מההיעדרות, לפי בחירתו.
ראש תחום רגולציה וחקיקה בסוכנות לעסקים במשרד הכלכלה, נעמי היימין רייש, הסתייגה מהאפשרות הניתנת לאב לנצל ימי מחלה לאחר הלידה, מכיוון שאינם צרכים רפואיים.
ראש אגף עבודה בהתאחדות התעשיינים, דורון קמפלר: "רצף הצעות החוק הנוגעות לשיתוף שני בני הזוג לאחר לידה מכבידות כלכלית על המעסיקים".
יוזמת הצעת החוק, ח"כ
תמר זנדברג (מרצ): "זוהי הצעת חוק מהפכנית שקובעת שהלידה היא עניינה של שני ההורים ולא רק האם. הזכות ליטול חופשת אבהות מאפשרת התחלה משותפת ושוויונית בגידול הילד".
מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ
מאיר כהן: "הגיעה העת שבעל יוכל להרשות לעצמו ללוות את אשתו לטיפול גם אם חשה חולשה בזמן הריון, ולא רק לבדיקת מי שפיר".
אתמול אישרה הוועדה לקריאה ראשונה הצעת חוק הקובעת כי שני בני הזוג יוכלו לחלוק ביניהם את זכות "שעת הנקה" - היעדרות של שעה אחת ממקום העבודה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, הניתנת כיום לנשים בלבד.
