רבע מיליארד לבכירים

הבנק השווייצרי קרדיט סוויס שילם בשנה שעברה כמעט 250 מיליון פרנק (252 מיליון דולר) לבכיריו, כדי לשמר אותם בשורותיו - מגלים דוחות הבנק לשנת 2016, המצוטטים (26.3.17) בפייננשל טיימס.

התשלום בא לאחר שבשנת 2015 נרשמה ירידה של 36% בבונוסים לקבוצה רחבה של בכירים בבנק. קרדיט סוויס מסביר, כי ברבעון הראשון של 2016 החליט הדירקטוריון לאשר תיגמול מיוחד כדי "למנוע עזיבה מזיקה של סגל קריטי". ההחלטה מאירה את בחירתו של קרדיט סוויס להעלות ב-6% את הבונוסים בשנה שעברה, למרות שהבנק רשם הפסדי עתק של 2.7 מיליארד פרנק. וזה לא הכל: רווחי הבנק בשווקים הבינלאומיים צנחו ב-20%, ואילו רווחיו בבנקאות השקעות ירדו ב-10%.

קרדיט סוויס פעל בניגוד לדויטשה בנק, אשר הקטין את הבונוסים ב-80% בשנת 2016. ביום בו הוכרז הקיצוץ, בפברואר השנה, הודיע דויטשה על תוכנית תיגמול בסך 1.1 מיליארד פרנק - מחציתם במזומן ומחציתם במניות - ל-5,500 מעובדיו בשש השנים הבאות. הן דויטשה בנק והן קרדיט סוויס מצויים בעיצומו של ארגון מחדש, ושניהם שילמו אשתקד סכומי עתק ליישוב תביעות של משרד המשפטים האמריקני נגדם.

הקיצוץ העמוק בדויטשה בנק הקל על מתחריו לגייס עובדים העוזבים את הבנק הגרמני, אמר לפייננשל טיימס מומחה הפיננסים ג'ון באר, וזאת לצד הסנטימנט השלילי המלווה את הבנק זמן מה. "זו הייתה עונת ציד עוד קודם לכן", הגדיר באר את האווירה. ואילו האנליסט אלן ג'ונסון אמר כי חברות מתחרות בוול סטריט שאגו משמחה לאחר ההודעה של דויטשה בנק; "כאשר אחד ממתחריך מתאבד, זה נותן לך דחיפה פסיכולוגית", הסביר.

קרדיט סוויס רמז להדף של מעשי דויטשה בנק באומרו כי תוכנית הבונוסים שלו הביאה בחשבון את "המצב והמגמות בשוק". הוא לא מסר מהו מספרם של המנהלים שייהנו מהבונוס, אך אמר שיש 838 המנהלים שיתחלקו ב-397 מיליון פרנק של בונוסים והטבות אחרות. ההטבות הן שילוב של מזומן ומניות חסומות. הבנק סירב לומר האם הוא מתכנן תוכנית דומה גם לשנת 2017.

מגייס כוח אדם בוול סטריט אמר, עם זאת, לפייננשל טיימס שלא תמיד הכסף הוא הגורם המשפיע על הישארות בבנק. "בכל פעם לאיזשהו בנק יש פנס בעין ואנשים לא רוצים לעבוד שם". אך מצד שני, לעיתים דווקא בעיות מהוות גורם משיכה: "בכירים אוהבים את הרעיון שהם יכולים לבוא ולסייע לבנק מוכה".