משרד התמ"ת הגדיר לאחרונה את אוכלוסיית דורשי העבודה מגיל 45 שנה ומעלה כאוכלוסיה מיוחדת, הזכאית למכלול הטבות וכלים משרדיים לקידום תעסוקתם. כך נמסר (יום ד', 27.4.11) מהמשרד.
הסיבה למהלך: עם התארכות תוחלת החיים, ההתמודדות עם תעסוקת מבוגרים בעולם כולו מקבלת חשיבות הולכת וגוברת, כאשר הנתונים מצביעים בבירור שככל שעולה הגיל באוכלוסיה המבוגרת, כך יורד שיעור התעסוקה.
במסגרת הפעילות המתוכננת, נכללים בין היתר פעילויות להעלאת המודעות בקרב בני "45 פלוס" ובקרב מעסיקים. במרכז רב תחומי, שיכלול טיפול ב-300 איש בשלב ראשון, ואשר ייפתח בקרוב, ייעשה ניסיון לזהות את הפוטנציאל התעסוקתי של המבוגרים ובהתאם יינתנו מענים מותאמים לקראת יציאה לעבודה - החל מהסבות מקצועיות, כישורי מחשב בסיסיים ומתקדמים וכלה במתן ייעוץ לזכויות, ייעוץ פנסיוני והשמה בעבודה בסיום השתתפותם בתוכנית.
במסגרת התוכנית תטופל אוכלוסיה חסרת כישורים או ניסיון תעסוקתי ובעלת מוטיבציה לביצוע שינוי. כמו-כן, יינתנו מענים למבוגרים בעלי ניסיון תעסוקתי עשיר, אשר אינם מוצאים עבודה בשל גילם, כחלק מהתוכנית, יינתן להם מענה לפתיחת עסקים קטנים .
מנהלת האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות בתעסוקה במשרד התמ"ת, ציפי שיינקמן, מסרה: "אני מקווה כי התוכנית תוביל לשינוי תפיסתי לגבי האוכלוסיה המבוגרת והפוטנציאל התעסוקתי הרב אשר טמון בה וללא ספק יעשיר את שוק העבודה בניסיון וידע רב. תוכנית זו הינה ניסיונית, ובמהלכה יינתנו כלים רבים להשתלבות בעבודה, תוך הפקת לקחים והחלת התוכנית על כלל האוכלוסיה."
שר התמ"ת
שלום שמחון ציין כי "בני ה-'45 פלוס' מביאים ניסיון חיים, ידע ותרבות ארגונית שהם בעלי ערך רב לשוק העבודה. היציבות, האיכות המקצועית והמסירות של העובדים הוותיקים יתרמו רבות לשוק התעסוקה, לצד התמדתם בעבודה לאורך זמן, ללא תחלופה תדירה, הפוגעת במעסיקים".
