ארגון העובדים כוח לעובדים פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לאסור על איי.טי. סופט ואל-על להחליף את עובדי איי.טי.סופט השובתים בעובדי חברת אל על שהינה הלקוח היחיד של איי.טי.סופט. בנוסף מתבקש ביה"ד להצהיר כי פיטוריהם הצפויים של עובדי איי.טי.סופט הינם פיטורים בשל הפעלת זכות השביתה ובשל כך הם אסורים ובלתי חוקיים ויש למנוע בצו מניעה את הוצאתם אל הפועל.
בבקשה מצויין כי איי.טי.סופט הינה חברה בבעלות עמוס איתן המעסיקה מנהל משמרות וכן 10 עובדי מחשוב המכונים צוות CUTE המספקים שירותי תמיכה טכנית לתוכנה הנקראת CUTE ומותקנת במסופי הצ'ק-אין ובמסופי העלייה למטוסים של חברות התעופה הפועלות בנתב"ג.
לדברי כוח לעובדים, לפני כחודשיים הכריזו עובדי החברה על סכסוך עבודה ובמהלך פגישה עם סגן ראש אגף התקשוב באל על
משה לוי בראשית יולי, איים הלה על העובדים במפורש כי במידה וישבתו-יוחלפו ויפוטרו. בנוסף, במהלך עיצומיהם של העובדים בראשית החודש, הם אויימו כי עיצומיהם יובילו לפיטורי כלל העובדים וכי עליהם לחדול מהם לאלתר.
בבקשה נאמר כי בעקבות העיצומים בני 4 שעות שננקטו במשך שלושה ימים במהלך השבוע שעבר, תוך החלפת העובדים בעובדי אל על, הודיעה אל על לחברה על הפסקת ההתקשרות עימה בסוף חודש אוקטובר או מוקדם מכך במידה וימשיכו העובדים לשבות.
לדברי כוח לעובדים אל על וחברת איי.טי.סופט עושות למעשה יד אחת לדיכוי זכות העובדים להתארגנות, כאשר החברה מתרה בהם כי אם ישבתו יוחלפו על-ידי עובדיה ואילו אל על מאיימת בביטול ההסכם עם החברה ובפיטורי העובדים.
לדברי כוח לעובדים, זכותם של העובדים להתאגד ולנסות ולדאוג לתנאי שכר נאותים ובכך לנקוט בעיצומים ובשביתות מידתיות, בודדות וקצרות ,משהדיעו על סכסוך עבודה והמתינו עד תקופת הצינון כנדרש, הינה זכות אנהרנטית מהותית ומוגנת. הארגון טוען כיאל לה לאל על ולחברה להתערב ולפגוע בכך בין אם באיומים ובין אם בהחלפתם הזמנית או הקבועה.
כוח לעובדים מציין כי השפעת עיצומיהם של העובדים הינה מינורית יחסית היות שבעיצומיהם נמנעו העובדים מתיקון תקלות במסופי הצ'ק-אין שבנתב"ג במידה וארעו תקלות כאלו. לטענת הארגון, התנהלות זו של אל על שפעלה למימוש איומיה על החלפת העובדים השובתים ובהמשך פיטוריהם,מגיעה כדי התערבות בלתי חוקית בשביתה, ואיומים על העובדים.
אשר על כן מתבקש ביה"ד למנוע את החלפת העובדים השובתים על-ידי עובדי אל על ולהצהיר כי פיטוריהם הצפויים של העובדים אך ורק בשל ניסיונם להתאגד ולהגיע עם מעסיקם לכדי הסכם קיבוצי הינם פיטורים אסורים ובלתי חוקיים.
