אברהם קנר מגבעתיים מבקש מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לחייב את הנהלת בתי המשפט לפצותו בסך של 50,000 שקל על-רקע הפלייתו האסורה בקבלה לעבודה מחמת גילו הכרונולוגי (35). זאת, לדבריו, ללא קשר ליכולותיו התעסוקתיות האישיות וכישוריו, ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לדברי התובע, האחראי על גיוס העובדים למשמר בתי המשפט הודיעו כי הוא רואה בו מועמד לא ראוי מחמת גילו הכרונולוגי מבלי שהתייחס לכישוריו וניסיונו העשיר בתחום. התובע מציין כי נציגת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת עודדה אותו לקיים שיחה בשנית עם אחראי גיוס העובדים ולהקליט את השיחה ביניהם.
התובע רכש אפליקציה במכשירו הסלולארי בעלות של 40 שקלים ולאחר התקנתה יזם שיחה עם אחראי גיוס עובדים. בהקלטה שתוצג כראיה בבית המשפט נשמע האחראי על גיוס העובדים מתבטא באופן חד וברור כי השיקול העיקרי לאי-המשך מיונו וקליטתו של התובע לעבודה במשמר בתי המשפט הוא מפאת גילו הכרונולוגי בלבד.
התובע מדגיש כי הוא בעל הכישורים הנדרשים לביצוע תפקידי אבטחה וביטחון, אולם הפגם היחיד המונע ממנו מלהתמודד על התפקיד המבוקש הוא גילו. החמור ביותר, מדגיש התובע בתביעתו, כי הנהלת בתי המשפט עצמה היא זו האמורה לאכוף מקרים אלו ועל כן ראוי כי היא תבקר ב"ציציות" את עצמה ואף תדאג כי חברי הנהלתה האחראים על גיוס עובדים יעברו השתלמויות בנדון.
בתביעה מצוין כי סיפורו של התובע הינו סיפורם של עוד רבים הנדחים על-ידי מקומות עבודה רק בשל גילם וכי בעניינו יש אינטרס משותף לעובדים רבים אשר אינם חלק מהליך זה.
טרם הוגש כתב הגנה.
התהיות בסוגיה זו עשויות לגלם משמעויות...
