מעביד אינו זכאי לקבל מידע מקיף על פעילותו של עובד בפייסבוק. כך קובעת (9.2.14) רשמת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, דפנה חסון-זכריה.
"מתן צו כמבוקש על-ידי המבקשת, הכולל, כאמור, שחזור של כל המידע והתמונות אותן העלה המשיב לחשבון הפייסבוק שלו בתקופת העסקתו במבקשת, וכן מידע המעיד על מועדי התחברותו של המשיב לחשבון הפייסבוק שלו וכן מידע הנוגע למיקומו הגאוגרפי בכל רגע נתון בתקופת העסקתו במשיבה, יש בו משום פגיעה קשה ובלתי מידתית בזכותו החוקתית לפרטיות, מעבר לנדרש בנסיבות דנן. משכך, זכותה של המבקשת לגילוי מידע זה ניגפת מפני זכותו החוקתית של המשיב לפרטיות", קובעת חסון-זכריה.
ההחלטה ניתנה בבקשתה של חברת ההסעדה פטיט פוד להורות לפייסבוק לחשוף את פעילותו של עובד לשעבר בחברה, אשר טען שנאלץ לפרוש מעבודתו בשל פציעה קשה באצבעו. פטיט פוד טענה, כי העובד העלה לפייסבוק תמונה בה הוא מציג את ידיו הבריאות, וכי התפטרותו נבעה משיקולים עסקיים שלו. פטיט פוד ביקשה להוכיח את טענתה בין היתר על-ידי חשיפת הפעילות בפייסבוק, אך כאמור בקשתה נדחתה.
חסון-זכריה דחתה גם את רוב בקשתה של פטיט פוד להורות על גילוי שורה של מסמכים נוספים, ובהם מידע על מקום מגוריו והסכמי העבודה הנוכחיים שלו - שוב בנימוק של פגיעה בלתי מידתית בפרטיותו של העובד. את פטיט פוד ייצג עו"ד ערן גולן, ואת העובד - עו"ד ליאב עמר.
