מסיכום רבעון 3 של שנת 2014 לעומת הרבעון המקביל לו אשתקד עולה כי ברבעון זה נרשמו ירידות חדות של קרוב ל-50 אחוזים במספר קורות החיים שנשלחו למעסיקים בתחומים המובילים של ענף ההייטק בישראל: ירידה בת 48 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות בתחום התוכנה וירידה בת 49 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות בתחום האינטרנט, כך עולה מנתוני חברת ההשמה להייטק Jobinfo.
בחברה מסבירים כי כמדד למצב שוק ההייטק המקומי בחנה החברה הפעם את מספר קורות החיים שהופנו למשרות בתחום התוכנה והאינטרנט, הנחשבים לתחומים החזקים והמובילים בתעשיה. הנתונים נבחנו בהשוואה רבעונית עם התפלגות גודל החברות. ההשוואה היא של שלושת הרבעונים הראשונים של השנה, אל מול שלושת הרבעונים הראשונים של 2013.
מנתוני הרבעון השלישי של שנת 2014 לבדו, אל מול מקבילו ב-2013, נמצא כי מגמת הירידה בשליחת קורות החיים למשרות האינטרנט והתוכנה נמשכה: נרשמו ירידות ממוצעות של 48 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות תוכנה ושל 49 אחוזים למשרות אינטרנט. עוד נמצא כי ברבעון זה נרשמה ירידה חדה של 84 אחוזים בהפניית קורות חיים למשרות אינטרנט בחברות הסטארט-אפ וירידה של 48 אחוזים למשרות תוכנה בחברות אלו. רק בחברות קטנות (0-50 עובדים) בתחום האינטרנט נראו ביקושים ערים מאוד (עלייה של 127 אחוזים) מצד מחפשי העבודה ביחס לרבעון המקביל אשתקד.
לדברי אילנה אחימאיר, מנכ"לית חברת ההשמה Jobinfo, לא ניתן לומר באופן גורף כי נתוני הירידות של הרבעון השלישי מצביעים על ירידה מתמשכת בביקושים או קשיים בשוק ההייטק אלא בשילוב הבעייתי שנוצר ממציאות מבצע 'צוק איתן' ויציאת הילדים לחופש הגדול. "אנשים היו עסוקים בביטחונם האישי ודאגה לעתיד ולא בבחינת התפתחות קריירה עתידית וזה מובן לגמרי. עם זאת, ולמרות הנתונים הלא משמחים עד כה השנה, אנחנו אופטימיים לקראת הרבעון האחרון של 2014, וזאת מאחר שהחברות לא הפסיקו לגייס. כוחן של חברות השמה הוא היכולת להשתמש במאגרי מידע פרטיים וציבוריים ולהגיע למועמדים רלוונטיים, כמו גם לחשוב על פרויקטי גיוס יצירתיים, כך שלמרות הירידה בפניות היזומות חברות ההשמה ימשיכו בפעילותן אל מול דרישות המעסיקים".
שירתה הזכה של דלית בת אדם ידעה לשבות לבבות, שירה שהלכה במסלול השיבה המאוחרת, שיבה למחוזות ילדותה, למחוזות הקסם של ימי האתמול
