|
|
אוניברסיטת ת"א. תקוות למו"מ [צילום: דוד שי]
|
|
|
|
|
ההסתדרות הודיעה (יום ד', 4.2.15) על סכסוך עבודה באוניברסיטת תל-אביב. הסכסוך נוגע לסגל המינהלי והטכני של האוניברסיטה ומקיף קרוב לשלושת אלפים עובדים. ההכרזה על הסכסוך מגיעה על רקע מבנה ההעסקה באוניברסיטה, שבמסגרתו כמחצית מכלל העובדים המינהליים אינם נכללים תחת ההסכם הקיבוצי וחשופים לתנאי העסקה פוגעניים.
העילה המרכזית לסכסוך היא דרישת ההסתדרות להסדיר את מכלול זכויות העובדים המועסקים מחוץ להסכם הקיבוצי ולדאוג לתנאי העסקתם בכל תחומי הפעילות המינהלית והטכנית באוניברסיטה.
בהסתדרות מוחים נגד צורות ההעסקה שבהם נוקטת אוניברסיטת תל-אביב, ביניהן עובדים מן החוץ, עובדים לפי שעות, עובדי מחקר ופרויקטים, וקוראים לצמצם את מצבת החוזים האישיים על מנת להחיל יחסי עבודה קיבוציים על כלל העובדים.
בין העילות להכרזת הסכסוך, ההסתדרות מלינה גם על התנהלות חד צדדית של האוניברסיטה בכל הנוגע ליחסי עבודה שוטפים, תוך התעלמות מוחלטת מנציגות העובדים והצורך להגיע עמה להסכמות.
במכתב שהעביר יו"ר הסתדרות המעו"ף במרחב ת"א-יפו, עמיר שפטל, למנכ"ל אוניברסיטת תל-אביב, מרדכי כהן, שפטל הדגיש את תקוותו כי הנהלת האוניברסיטה תעשה מאמץ להיכנס למשא ומתן אינטנסיבי על מנת למנוע נקיטת אמצעים ארגוניים ובכך להימנע מהפרות ושיבושים למהלך העבודה הסדיר.
גרשון גלמן, יו"ר מרחב ת"א-יפו בהסתדרות, אמר היום: "אוניברסיטת תל-אביב כמעסיקה מתנהלת מול עובדי הסגל המינהלי באופן שלא מתיר לעצמו אחרון המעסיקים בשוק הפרטי. כל השיטות בהם נוקטת האוניברסיטה על מנת להימנע מהעסקה ישירה ולחתור תחת ההסכם הקיבוצי , כמו שיטת "הדלת המסתובבת" והעסקה באמצעות קרנות מחקר, מנציחות דפוסי העסקה פוגעניים. במידה והנהלת האוניברסיטה לא תשב למו"מ מיידי מול הוועד וההסתדרות, מתוך כוונה אמיתית להגיע להסכמות, לא נהסס לנקוט בצעדים ארגוניים, לרבות עיצומים".
