|
|
המפעל השני בגודלו בארץ [צילום: איתמר לוין]
|
|
|
|
|
הנהלת חברת המלט נשר, ועד עובדי מפעל נשר הר טוב וההסתדרות חתמו אמש (יום א', 30.8.15) על הסכם קיבוצי שיבטיח את זכויות העובדים בעת מכירת המפעל לחברת מלט הר-טוב.
מפעל נשר הר-טוב פועל באזור התעשיה הר-טוב הסמוך לבית שמש ועובדים בו כ-75 עובדים. מדובר במפעל המלט השני בגודלו בישראל והוא מייצר קרוב לשליש מכלל תצרוכת המלט בארץ. המפעל משתרע על 325 דונם וכושר הייצור השנתי שלו עומד על כ-650 אלף טון קלינקר ומיליון טון מלט. מכירת המפעל יצאה לדרך לאור הוראת הממונה על ההגבלים העסקיים, במטרה למנוע קרטל בשוק המלט ועקב כך להוזיל את עלויות הבנייה ואת מחירי הנדל"ן במדינה.
תוקפו של ההסכם הקיבוצי שנחתם אמש הוא ל-7 שנים, עד שנת 2021. הוא מבטיח במשך השנים הללו "רשת ביטחון" במהלכן כל עובד שיסיים את עבודתו במפעל בזכאות לפיצויי פיטורים יקבל 200% פיצויים וכן ישוחררו לו כל כספי הקופות שנצברו לו. נשר תהיה ערבה במשך 7 שנים להתחייבות הרוכשת - הן לתנאי רשת הביטחון והן לכלל התשלומים להם זכאים העובדים.
לפי ההסכם, העובדים יקבלו תוספות שכר בגובה 2.5% שתיכנס לתוקף רטרואקטיבית מדצמבר 2014, תוספת של 1.5% בתוקף מיוני 2015, תוספת של 1.5% מדצמבר 2015, תוספת של 2.8% בכל אחת מהשנים 2016 ו-2017 וכן תוספת של 2.5% בשנת 2018. כמו-כן ייהנו העובדים ממענק מכירה בגובה 5.5 מיליון שקל, שיחולק להם בשתי פעימות וממענק שיפוץ תחנה בגובה 45 אלף שקל שיחולק לעובדים שישתתפו בפרויקט זה.
עוד נקבע כחלק מההסכם כי הרוכשת תאמץ את כל ההסכמים הקודמים והנוהגים בנשר הר-טוב, ובכלל זה נקבע כי ותק העובדים יישמר גם תחת המעסיקה החדשה. נקבע גם כי החברה תרכוש עבור העובדים את מלוא הזכויות שלהם בקרן הפנסיה, כך שייחשבו מראש פנסיונרים שלה.
עובדים שיועסקו ערב מועד סיום עבודתם 20 שנה במצטבר וגילם 57 ומעלה, יהיו זכאים למסלול פרישה בפנסיה מוקדמת. עובד שיפוטר במסלול פיצויים יהיה זכאי לבקש לעבור לעבודה בנשר רמלה ללא פגיעה בתנאי העסקתו. סעיף נוסף בהסכם קובע כי עובדים במעמד דור המשך יזכו לשיפור בתנאי ההעסקה שלהם בעת עבודה ביום כיפור וכן לשיפור בתוספת קריאה.
