|
|
גרשון-יזרעאלי. "כאילו הייתה חפץ"
|
|
|
|
|
חברה שהתייחסה לעובדה בצורה מבזה ומשפילה, "כאילו הייתה חפץ", תפצה אותה ב-30,000 שקל - קבעה (29.5.16) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, חופית גרשון-יזרעאלי.
רובי קפר הועסקה בשנים 2013-2009 בידי סקאן דוק, חברה משפחתית קטנה לסריקת מסמכים, וזה היה תפקידה בחברה. באוגוסט 2013 התעמתה קפר עם מנהל החברה, משה ורסנו, לאחר שהלה טען שהיא מבלה זמן רב מדי בשיחות טלפון פרטיות. קפר חשה ברע ושהתה חודש בחופשת מחלה.
בספטמבר, לאחר חופשת חג הסוכות, הוגלתה קפר לחדר צמוד לזה של ורסנו, שיכול היה להשקיף עליה דרך חלון בקיר חדרו. לא ניתנה לה עבודה כלשהי, היא חויבה לשהות בחדר בחוסר מעש בכל שעות העבודה, והיה עליה להודיע לוורסנו אפילו כאשר יצאה לשירותים. מצב זה נמשך חודשיים וחצי, עד פיטוריה.
גרשון-יזרעאלי אומרת, כי סקאן דוק יכלה לפטר את קפר כדין, אך במקום זאת בחרה לנקוט בדרך "משפילה, מבזה ופוגעת בזכויות התובעת כעובדת וכאדם... התובעת נדרשה לדווח על כל יציאה, לרבות לחדר השירותים, משל הייתה תלמידת בית ספר יסודי הנדרשת לאישור המורה... הנתבעת נהגה עם התובעת כאילו הייתה חפץ, המונח לעת עתה בפינה נסתרת עד למועד בו תתקבל ההחלטה מה לעשות עימו".
עוד נקבע, כי החברה התעמרה בקפר גם מכתב שהוציא לה ורסנו בתחילת העימות, ובו הודיע שיקזז 15 דקות משכרה על כל שיחות טלפון ו-45 דקות מדי יום על הפסקות. היא גם פוטרה ללא שימוע מסודר כדין, ולא ניתנה לה הזדמנות להשמיע את טענותיה. סקאן דוק חויבה לפצות את קפר ב-30,000 שקל על עוגמת הנפש שגרמה לה, לשלם פיצוי של 14,000 שקל בשל אי-קיום שימוע, להשלים פיצויים ב-2,000 שקל ולשלם הוצאות בסך 7,500 שקל.
