4,000 עובדי כלל ביטוח והחברות הבנות חזרו הבוקר (יום א', 2.7.17) לעבודה, לאחר שביתה של שבועיים. כך סוכם אחרי מו"מ ממושך, שאליו הוזעקו (יום ו', 30.6.17) יו"ר ההסתדרות ומנכ"ל כלל. ההסכם הקיבוצי שנחתם הוא תוצאה של פשרה בין עמדות הצדדים.
במסגרת ההסכם שנחתם יעמוד שכר המינימום על 6,000 שקל לחודש, במקום 5,000 שקל על-פי החוק. זו תוספת של 20% לשכרם של עובדים רבים, בדרגות נמוכות. לראשונה, ניתנה אפשרות לפרישה מוקדמת בגיל 58, עם פיצויים מוגדלים. נושא זה לא היה קיים בהסכם הקיבוצי הקודם. ההפרשה לקרנות הפנסיה על חשבון החברה תגדל מ-6.5% ל-7.5% מהשכר ברוטו.
תקציב הרווחה בכלל ביטוח הוגדל ב-25% לכ-14 מיליון שקל לשנה. העובדים גם יקבלו מענק של 1,000 עד 1,800 שקל לשנה לכיסוי הוצאות קייטנות לילדים. עובדים ותיקים יקבלו 30 שקל ליום לארוחת צהריים, תוספת של 5 שקלים ליום.
מנגד, הנהלת כלל ביטוח יכולה לציין בסיפוק כי תוספת השכר האוטומטית הוקטנה מ-5% ל-3% לשנה, עם אפשרות של 4% במקרה של רווחיות טובה. דרישת ועד העובדים לשמור על ההעלאה של 5% הייתה סיבה מרכזית לשביתה.
משכורת 13 שהייתה בעבר ובוטלה לא תוחזר. העובדים דרשו להחזירה, אך הדרישה נדחתה, כפיצוי חלקי, סוכם על מענק של 2,000 עד 6,000 שקל לעובדים, 'מענק נאמנות', על-פי הוותק.
עשרת ימי השביתה ינוכו ממשכורות העובדים ומחופשותיהם במשך השנה וחצי הקרובות. הוועד נאבק בסעיף זה, כנראה משום שקרן השביתה של ההסתדרות אינה משלמת, או משלמת רק חלק.
כל צד טוען לניצחון
כל צד אומר: ניצחנו. ההנהלה מצביעה על כך שתוספות השכר הוקטנו. נדחתה דרישה העובדים לחדש משכורת 13, והעובדים יחויבו לשלם מכיסם בעד ימי השביתה. שני הסעיפים האחרונים היו חשובים מאוד למנכ"ל,
איזי כהן.
ועד העובדים מציג תמונה שונה: אומנם תוספת השכר הוקטנה מ-5% ל-3% לשנה, אך יש תקווה להעלות ל-4% לשנה, ועוד 1% גידול בהפרשות לפנסיה - סך הכל 5%. ועד העובדים מצביע על העלאת שכר המינימום ב-20%, על פרישה מוקדמת ועל הגדלת תקציב הרווחה.
האם העובדים הרוויחו או הפסידו? כל עובד יעשה לעצמו את החשבון האישי. ברור שעובדים בדרגות נמוכות הרוויחו, אך לגבי האחרים התמונה אינה חד-משמעית. בנושא אחד הסכימו שני הצדדים: העובדים פועלים מהבוקר במשנה מרץ, כדי לחסל את הפיגורים.
