גדעון מקסטל, שהיה סמנכ"ל לוגיסטיקה ורכש בחברת
אלקו תעשיות, תובע 1.5 מיליון שקל מחברת הביטוח מגדל. מקסטל היה מבוטח במגדל בביטוח מנהלים וביטוחי חיים נוספים.
לדברי התובע (9.11.17), לפני תפקידו כסמנכ"ל הוא עבד בחברה כאחראי על תחום השיווק הבינלאומי ועבודתו כללה לחץ רב, שעות רבות ולא שגרתיות, ניהול פגישות וישיבות רבות, לחצים רבים, צורך בריכוז גבוה לאורך כל שעות היום וטיסות לחו"ל. כל אלו התגברו ביתר שאת כאשר מונה לסמנכ"ל בשנת 2012, תוך עומס פיזי, סטרס ולחץ גבוהים וחוסר שעות שינה.
לדברי התובע, הוא נאלץ לעזוב את עבודתו בגין מחלתו, ועם פיטוריו פנה למגדל בתביעה לקבלת תגמולי ביטוח. תחילה אישרה מגדל את תביעתו במלואה, אולם לאחר מכן שינתה את החלטתה ואישרה לו אובדן כושר עבודה בגובה 50% מנובמבר 2013 עד ינואר 2015.
המשך הכיסוי הותנה בהצגת מסמכים רפואיים עדכניים, ולמרות שהוצגו מסמכים כאלו ולפיהם מצבו לא השתפר - החליטה מגדל לבטל את זכאותו. ההחלטה התבססה על מומחה לתעסוקה שטען, כי אין קשר בין הלחץ במקום העבודה בין מצב בריאותו וכי הוא כשיר לעבוד בעיסוקו בהיקף משרה מלאה.
לטענת התובע, באמצעות עו"ד נדב ליטמן, הוא אינו כשיר לעבודתו כמנהל, ולכן הוא זכאי למלוא הפיצוי על אובדן כושר עבודתו.
בנוסף לסעד הכספי מתבקש בית המשפט להצהיר, כי על מגדל להמשיך ולשלם לתובע באופן שוטף את תגמולי הביטוח בגין אובדן כושר עבודה מלא. טרם הוגש כתב הגנה.
בעיה חמורה במיוחד בבתי המשפט המחוזיים: שיעור סגירה של 82.3% בלבד 
או שהחרדים ימלאו את חובתם האזרחית או שיסתלקו מכאן
