לאחר סדרת דיונים ממושכת, אשר התנהלה בין הנהלת חברת אל על, בראשותו של המנכ"ל חיים רומנו, לבין ההסתדרות, בראשותו של צחי טבקמן, מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, ויוסי לוי, מזכיר נציגות עובדי אל על, הגיעו הצדדים להסכמות על הארכת הסכם העבודה הקיים עד לסוף שנת 2007 ועל שמירת ה"שקט התעשייתי" בתקופה זו.
מאל על נמסר, כי על-רקע מצבה הכלכלי של החברה, קיבלה נציגות העובדים החלטה להיכנס למשא-ומתן רציף, אינטנסיבי וענייני, לצורך מציאת פתרונות משותפים ומוסכמים עם הנהלת החברה להתייעלות בחברה בכל המגזרים.
טבקמן אומר, כי ההסכם, שהושג לאחר מו"מ ממושך, מוכיח כי בהדברות ובהסכמה ניתן להגיע להישגים טובים הן להנהלה והן לעובדים. "אני מאמין כי כך נפעל גם בעתיד - בשיתוף פעולה ובהסכמה ולא באופן חד-צדדי".
לוי אמר, כי זהו צעד ראשון, וכי עומדים בפני החברה ועובדיה עוד אתגרים לא פשוטים. "אל על היא הבית שלנו, פה גדלנו, ואנו צריכים כולנו, מנהלים ועובדים, להירתם למאמץ להעלות את החברה מחדש על פסי רווחיות".
במסגרת ההסכמה להארכת הסכם העבודה הקיים, ויתרו העובדים על תביעותיהם לתוספות שכר, למעט אם רווחי החברה בשנת 2006 יגיעו למעל עשרה מיליון דולר. במקרה זה יקבלו העובדים מענק של 3% משכרם השנתי הבסיסי. בשנת 2007, במידה ורווחי החברה יגיעו למעל עשרה מיליון דולר, יקבלו העובדים מענק בגובה 3% משכרם השנתי הבסיסי, והחל משנת 2008 - תוספת של 3% לשכר הבסיסי של העובדים.
לדברי רומנו, ויתור העובדים על תוספות השכר הוא עדות לבגרות ולאחריות, שמגלה נציגות העובדים, ולשאיפתם של העובדים להצלחתה ולאיתנותה של החברה.
כשיחזרו חטופים, נראה אנשים שבורים גופנית ונפשית; סינוואר ימשיך להחזיק חלק מהחטופים ...
