הסכם קיבוצי חדש לעובדי תעשיית המלונות

נחתם הסכם קיבוצי חדש לעובדי תעשיית המלונות, לאחר שהסתיים המו"מ בין בין הסתדרות העובדים להתאחדות המלונות בישראל.

במסגרת ההסכם החדש בוטלו הסכמי החירום, שהתקבלו בשנת 2000, ואשר התאימו את ההוצאות של המלונות להכנסות ולתפוסות בענף. ההסכם החדש יחול רטרואקטיבית מינואר 2006 ועד דצמבר 2008.

על-פי ההסכם החדש, תיעשה אבחנה בין עובדים חדשים במהלך 25 חודשי עבודתם הראשונים, לבין עובדים ותיקים, החל מחודש עבודתם ה-25 במלון. זאת לעומת הסכמים קודמים שקבעו חלוקה לקבוצות עובדים לפי דורות עם הסכמים שונים.

כל העובדים (מהחודש ה-25 לעבודתם) במלון ייהנו משכר מינימום, לחודש עבודה מקוצר של 176 שעות, דהיינו שכר מינימום הגבוה ב-5.7% לעומת כלל המשק. כמו כן, הוחלט כי עובדים ששכרם הוא מעל לשכר המינימום, שהועלה בשנת 2006 ועומד לעלות שוב גם בשנת 2007, יקבלו תוספת שכר של 3.7% עד תקרת השכר הממוצעת במשק. התוספת תינתן באופן הדרגתי החל מאוקטובר 2006.

אחד מהישגיה הגדולים של ההסתדרות במסגרת ההסכם החדש הוא, ההתחייבות של המלונאים לשלם לעובדים הקבועים שכר עבודה מלא גם בתקופות משבר בתיירות, אלא אם כן יגיעו הצדדים להסכם להחלטה אחרת. בעבר לא נכלל סעיף שכזה.

הוסכם כי עובדים המוזמנים לעבודה בתשעת ימי החג המוכרים, יהיו זכאים לקבל גם יום מנוחה ע"ח המעסיק, כלומר: העלות של המעסיק להעסקת עובד תגיע ל-250% (150% - בגין העבודה ו-100% תשלום על יום המנוחה).

עוד סוכם כי העובדים יחזרו לקבל קרן השתלמות בשיעור של 10%, מהם: 2.5% ע"ח העובד ו-7.5% ע"ח המעסיק, כבר אחרי שנתיים של עבודה, ולא אחרי 36 חודשים, כפי שקבע ההסכם הקודם.

במסגרת ההסכם החדש סוכם על חידוש פעולת קרן הרווחה המשותפת להסתדרות ולמעסיקים, ואשר תפקידה העיקרי הוא מתן תמיכה לפרישה מוקדמת של עובדים "שחוקים" מעבודה בענף בטרם גיל הפרישה הטבעי. הוחלט גם כי הקרן תיתן הלוואות ומענקי סיוע במקרים קשים.

לדברי אלי גונן, נשיא התאחדות המלונות בישראל: "ההסכם הקיבוצי החדש מבטא את מערכת היחסים המצוינת שיש לנו המלונאים באופן מסורתי עם עובדינו במלונות, שהם למעשה הכוח המניע של תעשיית התיירות הישראלית".

לדברי עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, "ההסכם בענף המלונאות הינו עוד אבן דרך ונקודת ציון בשיתוף פעולה ויחסי האמון שנוצרו בין ההסתדרות והמעסיקים. זהו עוד הסכם מתוך כ-30 הסכמים קיבוציים שכבר נחתמו השנה ושיפרו את תנאי העבודה והשכר של עובדים. ההסכם הוא הוכחה נוספת שההידברות היא הדרך הנכונה".