חברות הביטוח הראל ומנורה זכו במכרז שהוציאה חברת טבע, לביטוח פנסיוני ל-1,000 עובדים חדשים המצטרפים לקבוצה מידי שנה. הפרמיה נאמדת בכ-15 מיליון שקל לשנה, לפי שכר ממוצע של 7,000 שקל בחודש לעובדים החדשים, והפרשות בגובה 17.5% מהשכר כמקובל. סכום זה יתחלק, כנראה חצי-חצי, בין הראל למנורה.
הפרמיה השנתית תגדל משנה לשנה, ככל שיצטרפו עוד עובדים חדשים לקבוצה. מעריכים, כי בתוך מספר שנים תגיע הפרמיה שיקבלו שתי החברות לעשרות מליוני שקלים לשנה.
ל-NFC נודע, כי 5,500 העובדים הוותיקים בקבוצת טבע מבוטחים בביטוח פנסיוני על פי החלוקה הבאה: 1,700 במבטחים החדשה, 600 במקפת החדשה, 600 בביטוח מנהלים, 2,600 במקפת הותיקה ובמבטחים הותיקה.
על פי הערכות פנימיות בחברות הביטוח, ברור כי העיסקה החדשה עם טבע כמעט ואינה נוגעת ל-5,500 העובדים הותיקים. אלו מהם שמבוטחים במנורה-מבטחים החדשה ימשיכו מן הסתם להיות מבוטחים בה. הוא הדין לגבי המבוטחים במקפת החדשה ובביטוח מנהלים. אשר ל-2,600 העובדים המבוטחים בקרנות פנסיה ותיקות, אומרים בחוגי הענף: "קרנות אלו מציעות תנאים טובים בהרבה מהקרנות החדשות, וכל מי שיש לו ביטוח פנסיוני בקרן ותיקה, עם הבטחת תשואה של הממשלה - שישאר שם ולא יעבור לשום קרן פנסיה חדשה!"
מנורה והראל זכו במכרז, לאחר שהציעו לעובדים תנאים טובים יותר משלש החברות האחרות שהשתתפו בו: מגדל, כלל ביטוח והפניקס. בין היתר, יוכלו העובדים לקבל שירות מלישכת שירות חיצונית, דבר שלדעת חברות הביטוח עדיף.
